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招商证券股份有限公司

营业部经理岗位笔试题目（精选）

以下是15个招商证券股份有限公司公司营业部经理岗位的笔试题目：

选择题：

1.下列哪一项不是证券公司的业务范围？

A.证券经纪

B.证券投资咨询

C.财务咨询

D.证券自营

2.以下哪个不是证券公司的部门？

A.营销部门

B.财务部门

C.信息技术部门

D.超市部门

3.以下哪个不是证券交易品种？

A.股票

B.债券

C.基金

D.期货

4.证券市场是指？

A.证券交易所市场

B.股票市场

C.证券投资市场

D.期货市场

5.关于股票的涨跌幅限制，以下哪个说法是正确的？

A.上海证券交易所和深圳证券交易所的涨跌幅限制是相同的

B.所有股票的涨跌幅限制都是10%

C.上海证券交易所的股票涨跌幅限制是5%，深圳证券交易所的股票涨跌幅限

制是10%

D.所有股票的涨跌幅限制都是20%

6.关于招商证券公司，以下哪个说法是正确的？

A.招商证券是中国非常早的证券公司之一

B.招商证券没有在国内上市

C.招商证券在香港设有分支机构

D.以上都不正确

7.关于证券市场，以下哪个说法是错误的？

A.美国是全球非常大的股票市场之一

B.日本的东京证券交易所是全球非常大的证券交易所之一

C.欧洲非常大的证券市场是伦敦证券交易所

D.印度非常大的证券市场是孟买证券交易所

8.关于IPO，以下哪个说法是正确的？

A.IPO是指公司首次公开发行股票

B.IPO是指公司再次公开发行股票

C.IPO通常是在公司财务状况不佳时进行的

D.以上都不正确

9.当一个投资者在股票交易所买入了X股的股票，以下哪个动作是正确的？

A.他可以随时卖出X股或更多股票

B.他可以随时卖出超过X股的股票，但不可以卖出少于X股的股票

C.他可以随时卖出少于X股的股票，但不可以卖出X股或更多股票

D.以上都不正确

10.关于债券的风险，以下哪个说法是正确的？

A.债券的风险比股票小

B.如果一个公司破产，债券的投资者可能无法收回全部投资

C.如果一个全国破产，债券的投资者可能无法收回全部投资

D.以上都不正确

问答题：

1.请简述证券公司的经纪业务和自营业务的区别。

2.请说明招商证券公司在国内的业务布局及主要竞争优势。

3.在当前金融市场环境下，作为一名营业部经理，你如何制定并执行有效的市

场营销策略来吸引更多的客户并提升公司的业务规模？

4.在你看来，如何平衡为客户提供优质服务与保持公司盈利之间的矛盾？请提

出至少两个建议。

5.请描述一下在你的领导下，营业部面对突发不利市场情况（例如，市场暴跌）

时，你们将如何应对以确保客户的利益和公司的稳定发展？

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。