薪酬设计与绩效考核体系之间的关系探讨.pptx

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薪酬设计与绩效考核体系之间的关系探讨;;01;;;02;;;03;;考核结果应用;04;;;05;;;06;;深化对薪酬设计与绩效考核体系之间互动关系的研究：未来可以进一步探讨薪酬设计与绩效考核体系之间的相互作用机制，以及二者对企业绩效的综合影响。

关注个体差异和组织文化对薪酬设计与绩效考核体系的影响：个体差异和组织文化可能会对薪酬设计和绩效考核体系的实施效果产生影响，未来研究可以关注这些因素的影响及其与薪酬设计和绩效考核体系的交互作用。

探索新的薪酬设计和绩效考核方法：随着企业环境和员工需求的变化，未来可以探索更加灵活、多样化的薪酬设计和绩效考核方法，以适应不断变化的市场和员工需求。

加强薪酬设计与绩效考核体系的实践应用：未来可以将薪酬设计与绩效考核体系的相关理论和方法应用于实际企业管理中，通过实践检验和不断完善相关理论和方法，为企业的人力资源管理提供更加有效的支持。;THANK??YOU