北京理工大学22春“工商管理”《管理学》作业考核题库高频考点版精品.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

北京理工大学22春“工商管理”《管理学》作业考核题库高频考点版（参

考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

科学管理最明显的局限性是认为工人是“社会人”。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

2.

比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是

()。

A、生理和自尊的需要

B、生理、安全和自我实现的需要

C、生理、安全和社交的需要

D、安全和自我实现的需要

参考答案：A

3.

有一个卖夜壶的故事：张老板和他的儿子在一起经营缸瓦生意。因为北方农村大多仍有用夜壶(尿壶)

的习惯，故进了不少货。一天，一个老汉赶集，到张老板店中买夜壶。看倒是看中了一个，但嫌它稍

大了一些。老汉一边端详夜壶，一边自言自语：“好是好，就是略微大了一些。”老板听到这么说，

便马上接过话头：“老哥哥冬天夜长啊!”于是老汉高兴地买下了。张老板送走老汉，让儿子看店，

自己去办别的事。正巧也有一个老汉来买夜壶。老板的儿子微笑着迎上来：“你想买夜壶吗?我们的

夜壶大，价格又便宜。”谁知，那老汉转身走出店门，什么也不买了。据此，()

A、该老板的成功，表明他的阅历丰富，懂得人情世故

B、该老板儿子的失败，表明他与顾客的交易，存在着信息不对称

C、该店父子两的经营，表明市场交易存在着公平交易

D、卖夜壶的故事，表明中国自古以来存在着买卖交易的市场

参考答案：A

4.

预算是数字化的计划。()

A、错误

B、正确

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：B

5.

徐某因业务素质好，被人事部门任命为厂设备科副科长。徐某到任后，经常下到车间，与工人一起干

具体工作，潜心钻研业务，成绩显著。但他对车间工作的协调和指导缺少办法，工作抓不住重点，而

且车间管理人员对他也有意见，认为他不信任他。对徐某的这些情况，上下都有议论。你认为造成这

种局面的原因是：()

A、徐某不专心本职工作

B、车间管理人员权力欲望过大

C、人事部门的任命违反了决策中的科学原则，只考虑该职位的业务素质，而没有考虑该职位所应具

有的管理素质

D、以上选择都不是

参考答案：C

6.

下面叙述正确的是()。

A、计划层次越高，其内容越明确、具体

B、计划层次越低，其内容越抽象、笼统

C、计划层次越高，其内容越抽象、笼统

D、不论计划层次的高低，其内容都应明确、具体

参考答案：D

7.

在日本式管理中组织结构的作用仅在其次。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

8.

障碍与冲突属于人际关系发展的不正常阶段，两者只是程度上的差异而已。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

9.

为了某种特定目标，经由分工合作、不同层次的权利和责任制度构成的人的集合称为组织。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

10.

我国的管理思想主要受到儒家文化的影响。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

11.

领导者对个人和组织的影响来自于职位权力。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

12.

管理需要信息沟通，而信息沟通必须具备的三个关键要素是：()。

A、传递者、接收者、信息渠道

B、发送者、传递者、信息内容

C、发送者、接收者、信息内容

D、发送者、传递者、接收者

参考答案：C

13.

责权一致原则是指()。

A、赋予责任也赋予相应的权力

B、只赋予责任

C、只赋予权力

D、权力大于责任或责任大于权力

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

参考答案：A

14.

对职工大规模访问交谈发现，影响生产效率最重要的因素是()。

A、待遇

B、工作环境

C、人群关系

D、个人心情

参考答案：C

15.

计划工作与其他工作一样必须强调()。

A、利润

B、时间

C、效率

D、可操作性

参考答案：C

16.

下面哪个不是组织目标应该解决的问题()。

A、目标的内容

B、目标的实现方式

C、目标的