2024年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷A卷精品.pdfVIP

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2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共35题）

1、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗

位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

【答案】B

2、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观

性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法

【答案】D

3、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次

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【答案】D

4、绩效管理系统评估的内容不包括（）

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估

【答案】D

5、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪

酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利

【答案】A

6、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性

【答案】D

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7、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的

（）是一个不可忽视的重要指标。

A.信度

B.效度

C.公正度

D.公平程度

【答案】D

8、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】B

9、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效

【答案】A

10、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。

A.实物劳动生产率

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B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.教育经费

【答案】D

11、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目