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AI会取代产业工人吗调研与ChatGPT的回答十分类似

“人工智能会取代产业工人吗？”

如果在“人工智能”ChatGPT上输入上述问题，那么得到的回复是：

在一些领域内，人工智能确实能够取代传统产业工人的工作。但人工智能

还远远无法完全取代工人。人工智能与产业工人并不是完全的替代关系，

而是相互补充的关系。

这是一个有趣的视角：在“人工智能”的现有答案里，人力的作用仍

然是不可取代的。在“机器换人”的趋势下，产业工人是否会被人工智能

取代？产业工人如何与自动化机器共存？带着这些问题，南方日报记者采

访了中山的数字化智能化转型示范企业和技工院校，探寻产业转型升级浪

潮中的用工新趋势。

巧合的是，记者在一线企业调研中所听到的答案，与ChatGPT的回答

十分类似。

南方日报记者

苏芷妍

通讯员

吴森豪

刘炜韦

一问：人数降低了吗？

探访：人均产值上去了

规模大了工人也就多了

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去年底，鸿利达精密组件（中山）有限公司的健康品注塑数字化智能

化车间成功入选中山市制造业企业数字化智能化示范车间。

与其他车间相比，这个智能化车间显得有些特别，内部没有开灯，也

没有工人的身影。替代工人的，是一辆辆在注塑机中来回穿梭的AGV小车

（自动导向搬运车）。

车间的另一端，墙上的显示大屏跳动着各类数据和图表，接收车间

19台机器的反馈数据，实时记录运行状态、产能甚至设备振动幅度。

鸿利达集团总裁特助兼人力资源总监梁秉然说，车间里的机器越来越

多，工人越来越少，这种变化是逐渐发生的。

由于健康品注塑车间的生产量大、重复工序多，2023年，鸿利达决

定以该车间为试点，引入数字化管理系统（DMS），集合数据采集、异常

报警和人工智能大数据分析功能，实现产品全流程数字化管理。

如此一来，车间中的设备通过系统接收生产指令，并按照相应的程序

开展生产。管理人员可以随时监控具体的生产进度、设备状况和产品出品

质量等信息。

该车间原本需要配备50名工人，随着试验的深入，车间的工人越来

越少，直到最后空无一人。“我们计划将这个车间的模式向全厂推广，复

制到各个车间。”梁秉然说。

那么，“无人车间”带来的生产变革，是否会淘汰掉大批的产业工人？

令人意外的是，根据鸿利达内部的统计信息，近几年来，该公司整体

员工的数量不降反升。

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“机器人可能会替代掉一些重复性强的工作，但说到底技术前沿开发，

以及应用机器人所需要数据储备，都需要一个漫长的升级过程。在这个过

程中，工人也会同步升级。”梁秉然说。

数据显示，2023年，鸿利达的员工数是1000人，2023年增加到了

1300人。同样上升的，还有鸿利达的产品生产总值，2023年相较2023年

增加了245%。

记者发现，在统计数字化带来的效益时，鸿利达关注的不是员工人数

的变化，节省了多少人力成本，而是关注人均产值这一指标。“其实人多

人少不是问题，关键是产出了多少东西。所以我们选择以人均产值来衡量

效益，对工人的技能要求也会随之改变。”

据统计，鸿利达的员工人均产值，2023年比2023年同比增长163%。

该公司组件部门的用工结构，也从原来的普工和技工2：1的比例，发展

为技工占比二分之一

这种变化是如何发生的？

目前，鸿利达在公司内部设置了两条成长路径