2024-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预测题库(夺冠精品.pdfVIP

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2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考预

测题库(夺冠系列)

单选题（共50题）

1、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.受到考评者精力的限制

D.绩效考评标准不明确

【答案】B

2、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

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D.假设式提问

【答案】B

3、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

【答案】A

4、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性

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【答案】C

5、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审

【答案】D

6、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中

间的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性

【答案】D

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7、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设

计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教

学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤

【答案】A

8、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】C

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9、(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进

行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度

【答案】A

10、（