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2023年山西人力资源管理员考试真题卷（4）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新

计划是__角色。

A．战略伙伴

B．管理专家

C．员工激励者

D．变革推动者

2.家庭生产理论将家务劳动看成是一种__。

A．休闲活动

B．生产性劳动

C．家庭消费活动

D．服务性劳动

3.应用工作分析的结果时应遵循__。

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A．职位原则

B．动态原则

C．时效原则

D．准确性原则

4.下列不属于麦克里兰三重需要理论中需要的是__。

A．尊重需要

B．权力需要

C．亲和需要

D．成就需要

5.通过利用政府预算来影响总需求的是__政策。

A．产业

B．货币

C．人力

D．财政

6.劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合

同法律调整，从而形成的劳动合同__关系。

A．权利

B．义务

C．事实

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D．权利义务

7.下列属于矩阵组织形式优点的是__。

A．明确任务和确定职责

B．有利于管理人员注重并熟练掌握本职工作

C．有利于职能部门与产品部门相互制约

D．双重领导的存在，责任清楚

8.制定特殊的人才保留战略留住人才是__下的人力资源管

理。

A．成长战略

B．稳定战略

C．转向或紧缩战略

D．聚焦战略

9.某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8

元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使

销售员的供给人数增加到75500人，则市场工资率至少应

当提高到__元/小时。

A．8

B．12

C．14

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D．16

10.追求个人理想属于需要层次理论中的__。

A．安全需要

B．归属和爱的需要

C．尊重的需要

D．自我实现的需要

11.对工作进行周密的、有目的的计划安排过程是__。

A．工作研究

B．工作分析

C．工作设计

D．工作反馈

12.组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是__。

A．管理幅度

B．管理层次

C．分工形式

D．集权程度

13.某企业当前的边际产出量为4单位产品，产品的市场价

格为5元/单位，增雇一名员工所产生的成本为25元，则当

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这个企业以利润最大化为目标时，它应当做出__的雇用决策。

A．扩大雇工规模

B．维持现有雇工规模

C．缩减现有雇工规模

D．无法判断