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遴选试题及答案

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备

选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。)

1.对一个国家或地区的人力资源实行的管理就是指【】

A.战略人力资源管理

B.宏观人力资源管理

C.部门人力资源管理

D.微观人力资源管理

2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】

A.人力资源规划

B.工作分析、招聘

C.薪酬及其考核制度

D.培训、工作指导

3.被视作人性重回时代的人力资源管理的发展阶段就是【】

A.初级阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【】

A.搜集方式直观

B.成本低且节省时间

C.以获取工作信息的质量较低

D.可避免遗漏工作信息

5.工作分析的结果主要彰显为【】

A.工作评价

B.职位说明书

C.工作设计

D.薪酬体系

6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术

要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力

方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【】

A.工作轮休

B.工作简化

C.工作丰富化

D.工作扩大化

7.20世纪80年代，人力资源规划的重点就是【】

A.如何获得高水平的管理人员

B.人才的供求平衡

C.提高工人的生产效率

D.管理接班人计划

8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【】

A.教育培训规划

B.人员分配规划

C.职业生涯规划

D.退休解聘规划

9.德尔菲法就是一种【】

A.定量预测技术

B.比率分析法

C.定性预测技术

D.重回预测法

10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【】

A.领导能力

B.专业技术能力

C.管理能力

D.表达能力和观察能力

11.企业最小的召募来源(尤其就是管理职位)的以获取渠道就是【】

A.猎头公司

B.内部召募

C.校园招募

D.在线召募。

12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作

任务的应聘者，这一数量通常是【】

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

13.人员测评的预测功能的有效性依赖于【】

A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度

B.企业整体环境

C.测评人员的综合素质

D.参予评定工作的人员的主观褒贬

14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【】

A.差异性原则

B.公正性原则

C.准确性原则

D.可比性原则

15.人员测评体系的基础就是【】

A.测评指标

B.评定要素

C.测评内容

D.评分标准

16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【】

A.均衡记分卡

B.关键事