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人事行政岗位职责范本

人事行政岗位职责通常包括以下方面的工作内容：

1.招聘与招聘策略：

制定和实施招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才。

编写招聘广告、发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。

组织面试流程，与部门经理合作，参与面试和选拔过程。

跟踪候选人的背景调查和参考人员的反馈，提供招聘建议。

2.员工入职与离职管理：

负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、

公积金等相关手续。

协助新员工熟悉公司的政策、制度和流程，并提供必要的培

训。

处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利、

办理离职证明等。

3.人事档案管理：

负责员工档案的建立、归档和维护，确保档案的完整性和保

密性。

更新和管理员工的个人信息，如职务、薪资、晋升、奖惩等

变动。

根据需要提供员工档案的相关信息和报表。

4.员工关系管理：

协助解决员工的问题和纠纷，提供相关政策和法律法规的咨

询。

组织和推动员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

监测员工满意度，收集员工反馈，提出改进建议。

5.绩效管理：

协助制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和

奖惩措施。

收集和整理员工的绩效数据，为绩效评估提供支持和依据。

协助部门经理进行绩效面谈，提供绩效改进建议。

6.培训与发展：

协助制定和执行员工培训计划，组织内外部培训资源。

跟踪培训效果，评估培训成果，提供培训报告和建议。

协助员工职业发展规划，提供相关的职业咨询和支持。

7.劳动法律法规遵循：

熟悉劳动法律法规，确保公司的人事行政工作符合相关法律

法规的要求。

及时更新和调整人事制度和政策，以适应法律法规的变化。

总之，人事行政岗位的职责涵盖了招聘、入职离职管理、人事

档案管理、员工关系管理、绩效管理、培训与发展以及劳动法律法

规遵循等多个方面，旨在保证公司人力资源的合理配置和高效运作。