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2023年学校工作考核细则

第一章总则

第一条为了提高学校工作的质量和效率，增强学校教职工的

工作积极性和责任意识，制定本考核细则。

第二条本考核细则适用于我校全体教职工。

第三条学校工作的考核原则是公平、公正、公开，依据绩效

为导向，评价科学、客观。

第四条学校工作考核的主要内容包括工作量、工作质量、师

德师风、绩效考核等。

第五条考核结果将作为年度绩效考核、职称评审、岗位晋升

等重要依据。

第六条考核结果将根据教职工的职责分为A级、B级、C级

三个等级，符合优秀要求的为A级，符合合格要求的为B级，不

符合要求的为C级。

第二章工作量考核

第七条学校将根据教职工的不同岗位和职责，制定相应的工

作量考核指标。

第八条教师的工作量考核指标主要包括教学任务的完成情

况、课堂教学质量、学生作品的指导和评价等。

第九条教辅人员的工作量考核指标主要包括教材的编写、实

验仪器的管理与维护、教学资源的建设与管理等。

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第十条行政人员的工作量考核指标主要包括招生工作、人事

管理、财务管理等。

第十一条工作量考核将根据实际情况进行定期评估和调整。

第三章工作质量考核

第十二条学校将根据教职工的工作岗位和职责，制定相应的

工作质量考核指标。

第十三条教师的工作质量考核指标包括教学效果、学生满意

度、科研成果等。

第十四条教辅人员的工作质量考核指标包括教材的质量、实

验仪器的正常使用状况、教学资源的完善等。

第十五条行政人员的工作质量考核指标包括招生工作的效

果、人事管理的规范性、财务管理的准确性等。

第十六条工作质量考核将通过学生评价、同行评审、专家评

估等方式进行。

第四章师德师风考核

第十七条师德师风是教职工应具备的基本素养，也是学校工

作的重要方面。

第十八条师德师风考核将从教职工的教育理念、师生关系、

教育教学态度等方面进行评价。

第十九条师德师风的评价将通过学生评价、家长满意度调查

等方式进行，同时也将采取教师自评和上级领导评估的方式综合

考核。

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第五章绩效考核

第二十条绩效考核是对教职工综合工作表现的评价。

第二十一条绩效考核主要包括工作任务的完成情况、个人能

力和专业水平的提升、创新能力和团队合作等方面。

第二十二条绩效考核将通过督导考评、工作汇报、业绩目标

的实现情况等方式进行评价。

第六章考核结果处理

第二十三条考核结果将作为评优奖励和激励措施的重要依

据。

第二十四条考核结果为A级的教职工将享受相关荣誉称号、

工资和福利待遇的提高。

第二十五条考核结果为C级的教职工将面临相关惩罚措施，

包括降低工资待遇、岗位调整等。

第二十六条教职工对考核结果不服，可提出申诉，学校将组

织相关部门对申诉进行审查和处理。

第七章附则

第二十七条本考核细则经学校工作考核委员会审议通过，并

上报学校领导审批后生效。

第二十八条本考核细则解释权归学校工作考核委员会所有。

第二十九条本考核细则自2023年1月1日起施行。

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