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实验中学教师工作考核细则
为保证教职工评聘分离制度的深入实施，客观、公正、合理评价教职工的德
才表现、教育能力和工作实绩，落实岗位目标责任制，激发教职工奋发进取的积
极性，特制定实验中学教师德绩综合考核细则。其结果将作为教师聘任制、专业
技术职务评聘分离、职工全员聘用合同制、教职工评比先进等的重要依据。
一级指标二级指标三级指标等次与分值
及及优良中差
评价标准及评价办法
分数权重分数权重
1、政治认真学习政治理论，坚持四项基本原
态度则，与党的路线、方针、政策保持一致。
(5分)有损教师形象或学校声誉的行为，在
5432
社会上有一定反响的酌情扣分（包括上级
通报批评）。政治学习无故不参加缺一次
扣1分。
2、行为遵守学校各项制度，廉洁奉公，遵守
一、规范国家法律、社会公德、家庭美德和职业道
（5分）德。5432
德违反学校规章制度，影响工作或违反
“三德”的酌情扣分。
师德3、教育一切为了学生，自觉学习理论，不断
修养思想钻研业务，努力改进教学方法，培养学生
（5分）能力。5432
(25分)教学方法落后，学生作业负担重、反
映强烈的酌情扣分。
4、热爱作风正派，工作踏实，为人师表。严
学生格要求学生，全面关心学生，家校联系及
（5分）时。不体罚和变相体罚学生。
5432
不主动关心学生，有体罚与变相体罚
的酌情扣分，每学期家访不到规定要求的
酌情扣分。
1
5、合作关心集体和同事，珍惜荣誉，积极工
精神作，自觉维护集体利益和同志间团结。
（5分）同志间不团结或工作推诿，不负责任5432
或未保质保量地完成学校各线分配的任
务的酌情扣分。
1、工作量能按学校要求承担教育、教学工作和
（5分）其他兼职工作，并能出色完成。达到学校
工作量的得4分，工作量超饱和或能主动5432
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