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初三中考奖励方案
关于初三中考奖励方案(16篇)
为了确保事情或工作得以顺利进行,常常需要预先制定方案,方
案是计划中内容最为复杂的一种。那么问题来了,方案应该怎么写?
下面是店铺收集整理的关于初三中考奖励方案,希望能够帮助到大家。
初三中考奖励方案1
为全面提高我县教育教学质量,激发教师工作的热情,激励先进,
特制定盘县中考升学奖励制度:
一、奖励原则:
1、坚持客观、公正、公平、公开的原则。
2、坚持优质多得、多劳多得、实绩重奖的原则。
3、坚持提高高分数段的原则。
二、奖励对象:
盘县普通初中
三、计算奖励数据要求:
1、以应届生数据来计算各项奖励的指标数据。
2、计算出的同一考生的多次奖励金额,从高奖励(不重复奖)。
3、奖惩细则中的4、5、6、7需在学校人数达全县总人数的1%
时适用,否则不参与此项奖罚。
四、奖惩细则:
1、单科奖:
单科成绩获全市第一、二、三名,分别奖励学校8000元、6000
元、4000元。单科成绩获全县第一名,奖励学校3000元。
2、总分排名奖:
①中考考生总分(录取高中分数)在全市获第一至十名,分别奖
励学校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000
元、5000元、4000元、3000元、20xx元。
②中考考生总分(录取高中分)在全县获第一到第十名,分别奖
励学校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、
2500元、20xx元、1500元、1000元。
3、总分惠民奖:
①中考考生总成绩在当年总分的85%以上的学生,每有1人奖励
学校200元。
②中考考生总成绩在当年总分的60%以上(不含成绩在总分的85%
以上的学生数)的学生,每有1人奖励学校40元。(约有总人数的
30%)
4、学科(文化课)均分进步奖:
各学科以全县平均分为基础,各学校该科平均分与县平均分的差
值为“距离值”,用当年的距离值减去上年的距值得“进退值”,各
科“进退值”之和的平均值为正则奖,奖励金额为:进退值*300。
5、总分惠民进步奖:
当年该校中考考生总成绩在总分60%以上的人数的比率减去去年
该校中考考生总成绩在总分60%以上的人数的比率,差值为正则奖,
奖励金额为:差值百分点*300。
6、总分惠民退步罚:
当年该校中考考生总成绩在总分60%以上的人数的比率减去去年
该校中考考生总成绩在总分60%以上的人数的比率,差值为负则罚,
处罚金额为:差值*300。
7、学科(文化课)均分退步罚:
各学科以全县平均分为基础,各学校该科平均分与县平均分的差
值为“距离值”,用当年的距离值减去上年的距值得“进退值”,各
科“进退值”之和的平均值为负则罚,处罚金额为:进退值*100。
初三中考奖励方案2
一、指导思想
为进一步提高教育教学质量,增强学校竞争和生存能力,调动教
师的工作积极性,特拟定20xx年中考奖励方案。
二、任务目标、奖励办法
(一)一中普通录取生中考升学总目标:升入一中人数60人。学
校将指标分解到各班,每班基本指标为15人,以一中发放录取通知书
为准。15人(不含15人)以下每生按50元计算。完成指标每生奖金
100元,第16个奖金300元,每增加一个递增100元。
(二)一中推荐生每考取一名一中推荐生,奖励20xx元,抽取50
元奖给班主任。
(三)地理、生物、体育、信息技术按会考或中考成绩三校挂钩,
第一名奖金300元,第二名奖金100元,第三名0元。音乐、体育、
美术每升入一名汶上一中特长生奖金100元,奖给有关学科任课教师。
(四)分管领导奖:对相关级部的分管领导,按升入一中人数计
算,完不成指标,奖金为0。60—69人,每生10元;第70—79人,
每生50元;80人以上,每生100元。
三.奖金分配办法
学校按照上述奖励标准,将奖
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