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初三中考奖励方案

关于初三中考奖励方案(16篇)

为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要预先制定方案，方

案是计划中内容最为复杂的一种。那么问题来了，方案应该怎么写？

下面是店铺收集整理的关于初三中考奖励方案，希望能够帮助到大家。

初三中考奖励方案1

为全面提高我县教育教学质量，激发教师工作的热情，激励先进，

特制定盘县中考升学奖励制度：

一、奖励原则：

1、坚持客观、公正、公平、公开的原则。

2、坚持优质多得、多劳多得、实绩重奖的原则。

3、坚持提高高分数段的原则。

二、奖励对象：

盘县普通初中

三、计算奖励数据要求：

1、以应届生数据来计算各项奖励的指标数据。

2、计算出的同一考生的多次奖励金额，从高奖励（不重复奖）。

3、奖惩细则中的4、5、6、7需在学校人数达全县总人数的1%

时适用，否则不参与此项奖罚。

四、奖惩细则：

1、单科奖：

单科成绩获全市第一、二、三名，分别奖励学校8000元、6000

元、4000元。单科成绩获全县第一名，奖励学校3000元。

2、总分排名奖：

①中考考生总分（录取高中分数）在全市获第一至十名，分别奖

励学校20000元、10000元、9000元、8000元、7000元、6000

元、5000元、4000元、3000元、20xx元。

②中考考生总分（录取高中分）在全县获第一到第十名，分别奖

励学校6000元、5000元、4500元、4000元、3500元、3000元、

2500元、20xx元、1500元、1000元。

3、总分惠民奖：

①中考考生总成绩在当年总分的85％以上的学生，每有1人奖励

学校200元。

②中考考生总成绩在当年总分的60％以上（不含成绩在总分的85％

以上的学生数）的学生，每有1人奖励学校40元。（约有总人数的

30%）

4、学科（文化课）均分进步奖：

各学科以全县平均分为基础，各学校该科平均分与县平均分的差

值为“距离值”，用当年的距离值减去上年的距值得“进退值”，各

科“进退值”之和的平均值为正则奖，奖励金额为：进退值*300。

5、总分惠民进步奖：

当年该校中考考生总成绩在总分60％以上的人数的比率减去去年

该校中考考生总成绩在总分60％以上的人数的比率，差值为正则奖，

奖励金额为：差值百分点*300。

6、总分惠民退步罚：

当年该校中考考生总成绩在总分60％以上的人数的比率减去去年

该校中考考生总成绩在总分60％以上的人数的比率，差值为负则罚，

处罚金额为：差值*300。

7、学科（文化课）均分退步罚：

各学科以全县平均分为基础，各学校该科平均分与县平均分的差

值为“距离值”，用当年的距离值减去上年的距值得“进退值”，各

科“进退值”之和的平均值为负则罚，处罚金额为：进退值*100。

初三中考奖励方案2

一、指导思想

为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教

师的工作积极性，特拟定20xx年中考奖励方案。

二、任务目标、奖励办法

（一）一中普通录取生中考升学总目标：升入一中人数60人。学

校将指标分解到各班，每班基本指标为15人，以一中发放录取通知书

为准。15人（不含15人）以下每生按50元计算。完成指标每生奖金

100元，第16个奖金300元，每增加一个递增100元。

（二）一中推荐生每考取一名一中推荐生，奖励20xx元，抽取50

元奖给班主任。

（三）地理、生物、体育、信息技术按会考或中考成绩三校挂钩，

第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名0元。音乐、体育、

美术每升入一名汶上一中特长生奖金100元，奖给有关学科任课教师。

（四）分管领导奖：对相关级部的分管领导，按升入一中人数计

算，完不成指标，奖金为0。60—69人，每生10元；第70—79人，

每生50元；80人以上，每生100元。

三．奖金分配办法

学校按照上述奖励标准，将奖