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基于差异化的视角对财务人员职业生涯规划的研究

摘要：为适应经济的飞速发展，现代企业需要的是能持续提升自身能力、跟随企业共同成长、满足企业发展的财务人员，帮助财务人员设计并实现职业生涯规划目标，是促进财务人员成长的最佳路径，也是企业的责任与义务。根据美世公司对亚洲企业进行职业管理系数调查的结果，虽然很多企业意识到财务人员职业生涯管理对企业发展的重要性，但是只有35%的企业感到他们在推动财务人员职业管理流程和工具正式化方面做得很好，究其原因是很多企业在实际操作时只是将企业的发展规划做一个简单的细化，没有真正依据财务人员的个体差异，为财务人员量身定制符合其特点的个性化的职业生涯规划，导致财务人员职业生涯规划有名无实，很难达到顶期的效果。企业在帮助财务人员实现职业生涯规划目标时要在符合企业发展的前提下充分考虑财务人员的个体性差异和群体性差异，方能达到理想的效果。

关键词：财务人员；差异性；职业生涯

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、财务人员职业规划的必要性分析 3

（一）财务专业人才职业能力要求 3

1.财务人员需要具备优秀的道德品质 3

2.财务人员需要具备扎实的专业知识和坚实的财税基础 3

3.财务人员要有丰富的实务工作经验 4

4.财务人员需要拥有善于沟通的能力 4

(二)财务专业人才职业规划的必要性 4

1.职业生涯规划可以促使发掘自我潜能，增强个人实力 5

2.职业生涯规划可以提升财务人员应对竞争的能力 5

二、相关理论 5

（一）差异化的职业生涯规划的内涵 5

（二）阿德勒心理交互理论 6

（三）心灵交互理论与财务人员职业发展动力 6

1.优越感与财务人员的职业发展动力 6

2.自卑感与大学生职业发展动力 7

3.补偿财务人员职业发展动力 8

三、职业生涯规划要基于财务人员个体差异性进行 9

（一）做好个体评估，区分财务人员的差异性 9

（二）不同阶段财务人员采取不同的职业发展计划 10

四、财务人员职业规划的建议 11

（一）巧导控，营造财务人员与组织之间的归属感 11

（二）为财务人员提供符合其特点的持续发展的培训计划 11

（三）设计合理的薪酬体系 12

（四）构建胜任素质模型，为员工提供职业发展空间 12

五、结束语 13

参考文献 15

一、财务人员职业规划的必要性分析

（一）财务专业人才职业能力要求

新职业能力观着眼于技术手段、生产模式的变动性和劳动者的职业流动性，要求从业者具有收集、整理、使用信息和新技术的能力，以增强其职业的适应性和应变能力。新职业能力观重视个人品质在职业活动中的作用，把人际交往与合作共事的能力，组织、规划、独立解决问题的能力，创新能力等作为职业能力的重要组成要素。对于财务专业人才而言，其职业能力包括财务实务操作能力、财务知识应用能力、自动更新知识的能力、职业判断能力以及沟通交流能力。

1.财务人员需要具备优秀的道德品质

对于一名合格的财务人员来说，谦虚谨慎、工作踏实这些优秀品质是必须具备的。我国会计职业道德规范中明确提到了对于会计人员的要求是:爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。其中，参与管理对于财务人员的自身素质提升来说，尤其重要。财务人员应该在做好本职工作的同时，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策。基层财务人员容易产生的一个误区就是，只要做好了自己的本职工作即可，其他事情没有必要参与，也没有必要过问。实际上财务人员可以利用自身掌握的大量会计信息，运用各种管理分析方法，对单位的经营管理活动进行分析、预测，找出经营管理中存在的问题和薄弱环节，提出改进意见和措施，把管理结合在日常工作之中，成为决策层的参谋助手。这样一方面可以为单位做出应有的贡献，另一方面，也可以有意识的培养自身的管理能力，为向高层次财务人员的方向发展打下坚实的基础。

2.财务人员需要具备扎实的专业知识和坚实的财税基础

众所周知，财务会计政策、制度变化较快。如果基层财务人员不能够持续不间断的学习和研究，势必就会产生知识陈旧和过时的现象。虽然在职业制度上，有相应的继续教育等制度保证，但是，财务人员自身也需要不断更新自己所掌握的知识。近年来，会计准则、审计准则的陆续修订出台，税收政策的不断变化等等，这些必威体育精装版最及时的知识和信息都考验着财务人员的学习能力。要想成为高层次的财务人员，必须拥有高超的职业技能，掌握过硬的本领，熟悉各项相关法规制度。目前，财会类的各种资格和等级证书相当的多，通过考取相应的证书也不失为学习的机会和手段。而且，拥有含金量较高的证书也会为自己的