干部任免审批表填写规范.pptx

干部任免审批表填写规范XX市委组织部综合干部科20XX年3月干部任免审批表姓名性别出生年月（岁）民族籍贯出生地入党时间参加工作时间健康状况专业技术职称熟悉专业有何专长学历学位全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现任职务拟任职务拟免职务简历奖惩情况年度考核结果任免理由家庭主要成员及重要社会关系称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务呈报单位年月日审批机关意见行政任免机关意见（盖章）（盖章）年月日年月日姓名、出生年月填写规范1、填写户籍登记所用的姓名；2、少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。姓名？1、“出生年月”、“入党时间”、“参加工作时间”，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，中间用“.”间隔；2、年龄是计算到当月的实足年龄；出生年月（岁）？出生年月（岁）196810（49岁）出生年月（岁）1968年10月（49岁）出生年月（岁）1968.10（50岁）出生年月（岁）1968.10（49岁）出生年月认定(1)文件依据：《关于干部人事档案审核工作的问答》《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》组通字[2006]41号基本原则：1.公平公正:原则上不改、造假的纠正、避免“重复得利”、防止“继续得利”；2.最先最早：档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。3.全面取证:对涂改、虚填（填大或填小）等涉嫌造假且难以认定的，组织人事部门须派专人到公安部门调阅原始户籍档案进行查核。4.严格组织认定程序:按照干部管理权限，根据调查核实结果，经集体研究、综合研判，对干部的出生年月作出认定。未按上述程序认定的，不予承认。出生年月认定(2)具体来讲，对于干部档案中出生日期涂改或者前后不一致的，主要分为以下10种情况：1、因上学不够年龄而将年龄改大的。干部档案材料（如自传、入党志愿书、证明类材料）中有因上学不够年龄而改大年龄的明确记载的，认定为改大的出生日期。无明确记载的，在认定时要慎重，查看有无其他“得利”情形，综合分析认定。（素材\案例1（入学改大年龄认定）1.doc案例1）2、因入党不够年龄而将年龄改大的。因入党时不满18周岁而将出生日期改大，后来又改回的，一律认定为入党志愿书中改大的出生日期。3、因入伍不够年龄而将年龄改大的。因不够入伍年龄而改大，后又改回的，一律认定为入伍相关档案材料（入伍登记表、入伍审批表、入伍政审表、入伍体检表、入伍通知书等）中改大的年龄。（素材\案例2（入伍改年龄）.doc案例2）4、因招工不够年龄而将年龄改大的。招工的年龄限制是16周岁。因招工不满16周岁而将出生日期改大，后又改回的，一律认定为招工登记表、审批表等材料中改大的出生日期。（素材\案例3（招工改年龄）.doc案例3）出生年月认定(3)5、因入团不够年龄而将年龄改大的。1957年到1978年10月期间入团需年满15周岁，其他时间入团资格均为年满14周岁。如干部档案中只有入团材料填大年龄，同时符合以下两个条件：（1）后期的入党、入伍、参加工作等其他按照实际年龄填写一致；（2）能够查找到形成时间更早的真实材料证明其实际年龄的。可综合研判，认定为干部的实际年龄。（不再将入团不够年龄改大作为“重复得利”情形）。6、档案最早记载年龄“较大”，而平时组织掌握的年龄“较小”的。按照“最先最早”原则，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据进行认定。7、档案最早记载年龄“较小”，而平时组织掌握的年龄“较大”的。为防止干部在年龄问题上的不当得利，应认定为干部参加工作之后一贯填写或组织上长期一贯掌握，反映干部较大年龄的出生日期。出生年月认定(4)8、档案中有多个不同出生日期，不规律交替出现，且难以判断是否存在“得利”情形的。不能简单套用“最先最早”原则，必须组织人事部门组成专门调查组，赴干部出生地、早期户籍所在地进行调查，全面取证、综合研判后形成认定意见。9、填写归档材料时笔误造成出生日期明显不一致的。指干部档案出现的两个日期差异较大，明显不可能出生于其中一个时间，比如1978年和1988年。10、因阴阳历差别造成日期相差1至3个月的。严格按照“最先最早”原则认定，如最早材料未注明农历(阴历、古历或旧历)等字样，不得进行阴阳历换算。(如档案中只有两个不同出生日期，均记载到年月日，可以印证属于农历公历换算情形的，可以认定为换算后的公历出生日期)。（素材\案例4（公历阴历换算）.doc案例4）参加工作时间认定(1)1、参加工作时是下乡知识青年的。参加工作的时间从下