新时代公共部门人才招聘策略研究---以太原市为例.docxVIP

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2024-01-14 发布于广东
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新时代公共部门人才招聘策略研究以太原市为例

摘要

自我国建立公共部门公开招聘制度以来，公共部门就按照这一制度开展了人才招聘工作，充分吸引了社会有才之士的加入，但由于该制度尚存在不合理之处，很多地区的公共部门在开展人才招聘的过程中没有结合该地区的实际，导致人才招聘还存在不少问题，影响到了人才招聘的质量。鉴于此，本文采取文献资料法、案例分析法，对太原市公共部门人才招聘的现状进行调查分析，分析了存在的问题，并结合太原市的实际，提出几点公共部门人才招聘的对策，包括完善公共部门人才招聘制度、科学设定报考资格、引入科学的人才考评技术、加强对公共部门人才招聘监督和问责等，希望可以为今后太