- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精品文档
考勤管理制度
目的
规定上下班时间,制定考勤考核标准,奖罚有据可依。
适用范围
适用于公司所有员工。
经总经理认可不用参加考勤的职员除外。
定义
(略)
职责
综合管理部:核对、统计考勤情况,计算考勤工资及奖金。部门主管:根据实际情况,签署考勤相关的意见。
公司领导:审核、审批考勤工资、奖金,对考勤及其引起的争议问题有最终处决权。
内容
上班及作息时间
上班时间:本制度规定一般情况下,每周一至周六上班;周日为休息天,其它休假按国家规定执行。
作息时间:
作息时间:上午8:30--12:00;下午13:30--17:30;
因工作需要或其它情况变化需要调整上班或作息时间由综合管理部另行通知。
员工出差必须严格遵照出差地工作时间上下班。(特殊情况需告知公司综合管理部。)
全体员工必须严格遵守综合管理部及特殊部门规定的上、下班时间及作息时间。
考勤
考勤规定
全体员工上、下班一律实行打卡考勤制度,严格执行。
一般情况,员工须先到公司打卡报到后,方可外出办理业务,渠道、招商部员工因工作无法至公司报到可通过钉钉定位打卡。
考勤记录以考勤机内数据为考勤统计依据,每月2号前考勤管理人
员负责将考勤机内数据汇总交给公司综合管理部。
行政员工外出办理业务前须知会部门主管并在前台处填写《外出登记表》,不填写视为旷工,按规定扣除工资。
综合管理部负责检查、监督员工打卡,并负责在次月初将员工出勤
情况进行统计,统计资料用于员工工资与奖金增减和考核。
可不用打卡的范围
欢。迎下载
精品文档
经总经理批准免予打卡者
因公外出办事填妥《外出登记表》者
因故请假填妥《请假单》,经核准者
临时事故,特殊情况或正当理由事后说明原因
因故未打卡者需请示部门经理及分管领导后通知综合管理部认可
违规范围及处理办法
员工上、下班忘记打卡者必须填写未打卡证明,交至综合管理部,无记录者按旷工处理,月累计未打卡不得超过3次(因公外出未能打卡除外);外出必须填写“外出登记表”,否则按旷工处理。
未打卡具体说明
员工上班未打卡,必须填写未打卡证明,经领导签字后交至综合管理部,且应立即补上打卡记录,人事最终根据打卡记录审核,若只有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录,则“未打卡证明”无效,按迟到或旷工处理,具体参照考勤制度。
员工下班未打卡,必须填写未打卡证明,经部门领导签字后交至综
合管理部,且应立即补上打卡记录,晚上下班除外,人事最终根据打卡记录审核,若只有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录,则“未打卡证明”无效,按早退或旷工处理,具体参照考勤制度。
员工填写“未打卡证明”超过3次无效,按迟到、早退或旷工处理,具体参照考勤制度。
若无“未打卡证明”,则以打卡记录为准。
迟到、早退与旷工
迟到
每月累计迟到10分钟以内(含10分钟)3次以上(含3次),30分钟以内(含30分钟),扣30元/次,30分钟以上60分钟以内(含60分钟)扣50元/次。累计迟到超过60分钟者按旷工处理。
早退
未请假提前下班或下班未打卡且未写未打卡说明,视为早退。
每月早退超过三次者按旷工处理。情节严重者,酌情扣减当月工资。
旷工
未请假休息,迟到、早退达60分钟且未有上级领导批准、以及未经许可不在工作岗位上视为旷工,旷工半天扣罚1天日薪,旷工一天扣发两天日薪。[日薪=月工资额/该月应出勤天数],且扣除当月业绩提成200;连续旷工(包括视同旷工的情况)时间超过三天(含三天)的,或者一年以内累计旷工时间超过五天(含五天)的,公司有权予以辞退,且不予支付任何经济补偿。
上班状态
工作时间淘宝、听音乐、玩游戏,一经发现,罚款10元/次;
户外工作人员应按照工作安排表进行考勤,若地点有变,应在变更前得到上级领导批准,并告知综合管理部,否则视为不在岗,按旷
欢。迎下载
精品文档
工处理;
上班时间员工之间闲聊影响工作质量的,罚款10元/次。
假期
事假
员工如因私事必须亲自处理可请事假。事假为无薪给假,以天为单位。
事假可用加班或年假冲抵,冲抵完后,超过部分按事假处理,(当月
加班当月充抵特殊情况需由综合管理部审核否则不予冲抵)每月事假原则上不超过7天,超出者扣100/天。
员工请假3天以内(含3天)部门负责人负责审批,3天以上需报公司综合管理部批准。累计请事假30天(含)以上的,公司有权与之解除劳动合同并不需要支付任何补偿金。
无特殊情况,事后申请以及事后1个工作日内未及时补假条者按旷
工处理。
请假扣款的最小单位是半日。
病假
员工生病方可请病假。公司转正人员,每年病假的前5天不扣发工资,需有医院证明,否则予以事假处理;病假可用年假冲抵,超出部分按事假处理。
病假必须出具当日就医证明(
文档评论(0)