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2023年新版人力资源派遣服务合同

合同编号：HRD-2023-001

日期：2023年1月1日

1.合同双方

雇主：[雇主公司名称]

派遣公司：[派遣公司名称]

2.背景

本合同旨在规范雇主与派遣公司之间的人力资源派遣服务关系，并明确双方的权益和义务。

3.服务细则

3.1派遣岗位

派遣公司将根据雇主的需求，派遣合适的员工担任雇主的特定岗位。派遣岗位、工作时间和工作地点将通过双方协商确定，并作为本合同附件。

3.2服务期限

本合同的服务期限为起止日期。服务期限届满后，双方有权协商续签或终止合同。

3.3员工管理

派遣公司负责员工的招聘、培训和管理，并负责员工的薪酬、福利和人事行政事务。派遣公司需确保员工具备所需的技能和资质，以胜任派遣岗位。

3.4薪酬与福利

派遣公司将根据岗位要求和员工绩效，按照合同约定的薪酬标准支付员工薪酬。派遣员工享受与雇主员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金和年假等。

3.5必威体育官网网址条款

双方同意在合作期间和合同终止后对涉及商业秘密或机密信息的内容予以必威体育官网网址。未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露该等信息。

4.违约责任

4.1派遣公司违约责任

若派遣公司未能按照合同约定提供服务或无故解除本合同，派遣公司应承担相应的违约责任，并向雇主支付违约金。

4.2雇主违约责任

若雇主未能按照合同约定支付派遣员工薪酬或提供相应的工作条件，雇主应承担相应的违约责任，并向派遣公司支付违约金。

5.合同解除

5.1解除事由

双方同意解除合同；

服务期限届满后双方未能协商续签合同；

根据法律法规的规定解除合同；

其他双方协商一致的原因。

5.2解除程序

一方有意解除合同时，应以书面形式通知对方。解除通知在送达对方后生效。

5.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应按照约定进行工作交接，并处理好员工的相关事宜。

6.其他条款

6.1变更事项

本合同的任何变更事项需经双方书面协商一致，并以补充协议的形式生效。

6.2争议解决

双方因本合同履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可将争议提交有管辖权的法院解决。

6.3适用法律和法规

本合同的订立、生效、解释和履行适用[国家/地区]的法律和法规。

6.4合同生效

本合同自双方代表在各自公司授权代表签字盖章后生效，并且具有法律约束力。

6.5合同副本