员工考勤管理制度.docx

—PAGE\*Arabic1—

员工考勤管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的劳动秩序，提高工作效率，保证工程顺利进行，以使员工保持良好的心态，努力、保质保量做好本职工作，结合青海宁蒲安装工程有限公司的实际情况，特制定XX考勤制度。

XX施工班组的考勤，由维保各班长管理，各班长按事实记工不得虚构、多记按盗窃公司财务处罚。项目负责人对各员工出勤情况、劳动纪律有权进行考核、监督、检查。

施工现场标准工作时间：

上午有效工作时间：8:20～12:00

下午有效工作时间:13:00～18:00（如有更改另行通知）

值夜班的员工为正常上班工日，无公休；

需要夜班白天继续工作的另计工日；

三班倒的人员按满勤记工，无公休；

如遇检修周六、周日不安排公休，也不累计公休；

夜间应急人员必须服从调遣，不按时到场拖延时间的加倍处罚；

公司安排的周六、周日公休记工，但不能累计公休，

公司组织集体活动不记工，自愿参加；

当班工作没完成的必须加班工作且不记加班工；

管理人员、司机、库管、润滑班每月两周安排公休1天，不累计；

以上条例除公休外如请假、缺勤则扣当日工资。

根据现场工作情况需要加班的必须无条件服从安排，且保质保量按时完成任务，如不服从安排视情节，并视情节处罚100～1000元，严重者辞退调换或解除劳动关系。

迟到、早退、旷工、请假：

上午8:20未按时到场、下午13:00未按时到场者、记迟到一次，当班不计工；

上午12:00下班，、下午18:00下班提前出厂者记早退一次，早退处罚：当班无工。

因考虑现场施工地点分散、使用工器具多、收摊车辆有限，现参照下午规定的工作时间提前10分钟收拾工具装车。施工地点较远者由带班队长及班组长酌情考虑下班时间，原则上提前时间不超出10分钟。凡未按照此规定提前收拾工具者，按早退处理，并对班组负责人考核100元。

旷工：

有以下行为之一者，视为旷工：

当日当班迟到、早退超过10分钟者；

当日当班未到岗，未请假或谎报请假者；

到岗后擅自离岗时间累计超过30分钟者；

罚则：旷工一次考核200元。

工作时间内员工临时离岗时，需向现场负责人及考勤员请假，经批准并交接工作后方可离岗，否则按早退处理。带班人员临时离岗，须向施工经理请假，经批准并告知考勤员后方可离岗，否则按早退处理。

日常请假：员工需本人提前向带班队长请假并说明请假期限，经批准后告知考勤员（铆工师傅和焊工师傅如需请假三日以上者，须经项目经理批准）。各施工队长请假需提前向项目经理报告、并做好工作交接。请假有效时间：早上8:00前、下午12:30前。凡超出此规定时间外请假、或请假未经批准者、或请假期满逾期不到者按旷工处理。

上述条款中的迟到、早退行为，特殊情况经带班负责人及项目经理批准的早退的员工，需向考勤员说明，其记录撤销不予考核。

其他：

施工现场加班如需送餐，带班队长须在中午11.30分点前、下午17:30前做好统计并及时告知考勤人员，以便后勤及时备餐。

以上所有考核一经核实，均以书面形式通报与众，罚金由公司财务部直接扣除。

请假规则

员工请假需经该部门主管批准。

新员工在试用期内，同样可请七天以睥探亲假。

任何人在上班期间请短假外出，必须经人事部相关程序和放行手续。

员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假。

员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回厂需到人事部消假。

在厂工作满两年的所有女性员工享有60天的产假。

人员调动

公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。

员工福利待遇

公司为每位员工提供免费用餐和住宿。

公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险

因工受伤的，公司承担一切医疗费用。

工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。

员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定有薪假最低工资为580元/月。带薪结算日：工作满一年补上年带薪休假工资。