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中小企业关键技术人才激励机制研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着我国经济的不断发展，中小企业在国民经济中的作用越来越重要。其中，技术人才对于中小企业的发展至关重要。然而，在中小企业中，由于缺乏具有竞争力的薪酬、晋升途径不明、福利待遇不佳等等原因，技术人才短缺、流失情况较为普遍。如何针对中小企业技术人才的需求，制定一套科学合理的激励机制，成为了当前亟待解决的问题。

二、研究目的

本研究旨在探究中小企业技术人才激励机制的有效性，找出问题并提出相应的解决方案，以帮助企业在竞争激烈的市场中更好地留住和吸引优秀的技术人才，推动企业的创新发展。

三、研究内容和方法

本研究从中小企业技术人才激励的理论出发，结合实际情况，深入分析中小企业技术人才的需求和特点以及现有的激励机制存在的问题。在此基础上，采用问卷调查、深度访谈等方法，对多个中小企业进行实地调研，了解他们在技术人才管理上的实际经验和做法。最后，基于研究结果，提出有针对性、可操作性的激励机制建议。

四、研究预期成果

本研究将从以下三个方面，提供有关中小企业技术人才激励机制的研究成果：

1、深入分析中小企业技术人才的状况，探讨企业和技术人才间的矛盾与问题，为后续对激励机制的完善提供实证基础。

2、根据调研结果，提出具有可操作性的中小企业技术人才激励机制建议，并探究其实际应用情况，为中小企业的人才管理提供参考。

3、为社会提供参考，促进人才资源在中小企业中的合理配置，提升中小企业的竞争力与发展水平。

五、研究进度计划

本研究预计从2021年4月开始，至2022年4月完成，具体进度计划安排如下：

1、2021年4月-5月：研究背景及意义的摸索和拟定；

2、2021年6月-8月：文献阅读和理论准备；

3、2021年9月-10月：问卷设计、深度访谈及数据收集；

4、2021年11月-2022年1月：数据分析和结果呈现；

5、2022年2月-3月：提出激励机制建议及实际应用情况探究；

6、2022年4月：撰写论文并完成答辩。