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人事管理信息系统分析与设计

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 1

一、绪论 2

二、系统分析 2

（一）系统设计目标和原则 2

（二）可行性分析 3

1.技术可行性 3

2.社会可行性 3

3.经济可行性 3

4.管理可行性 4

（三）需求分析 4

1.系统需求 4

2.功能需求 5

（四）用例图 5

（五）数据流图 7

三、系统设计 9

（一）系统模块设计 9

（二）数据库设计 16

1.数据库模型设计 16

2.数据库表设计 19

四、系统实现 22

（一）SSH框架搭建 22

（二）系统模块实现 22

1.用户登录模块 22

2.部门管理模块 25

3.职员管理模块 27

4.奖惩管理模块 30

5.工资管理模块 32

6.培训管理模块 32

7.招聘管理模块 37

8.图表管理模块 39

9.系统管理模块 40

五、系统测试 44

（一）黑盒测试 44

（二）系统功能测试 44

六、结论 48

参考文献 49

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摘要

随着计算机技术的飞速发展，在日常生活和工作中计算机应用的日益普及，利用计算机技术给生活带来巨大的变化。采用人工方式对人事管理存在极大的困难，利用计算机应用人事管理系统对人事管理将带来巨大的变革，极大程度解决了人事管理上存在的一些问题，为人事管理带来极大的便利。本人事管理系统的开发主要采用SSH搭建系统框架，JavaScript、JSP等相关技术来搭建前端框架，MySQL数据库搭建后台数据库实现，Tomcat作为后台服务。根据需求分析对系统设计，本人事管理系统可实现对部门、职员、奖惩、工资、培训、招聘、图表、系统管理的功能。本人事管理系统的开发，对系统各功能的实现，有效解决了人事管理上存在的一些问题，通过图表形式显示各部门人数，可以清楚了解各部门人数情况，系统管理有效地对系统管理维护。

关键词：人事管理系统SSH框架JavaScript框架MySQL数据库

绪论

目前,科学技术快速发展,计算机应用已在各行业中发挥着极为重要的作用，其对人事管理上发挥着巨大的作用，在没有计算机出现时，对于人事的管理只能依靠人来记在书本上，这样工作效率极低，而且也不便于管理统计，特别是对于人事的更改问题都极为不便利。因此，人事管理系统开发对人事管理有至关重要的作用，对于人事管理系统而言,其优点在于保存时间长、成本低、简单易用、存储量大、可修复更改等方面发挥着重要的优势。

在当今科学技术的飞速发展下,企业的人事管理也需要不断改变,引入新的管理技术,充分运用当代科学技术来对人事进行管理,对人事管理系统进行充分利用,助于企业有效管理,进而快速发展。人事管理系统在企业的人事管理中能够更加科学化、高效化,对企业的长远发展发挥着极为重要的作用。

系统分析

系统设计目标和原则

本人事管理系统设计目标主要是为方便企业对员工进行管理，企业通过该系统对员工管理，提高工作效率，对员工的信息资料管理更加方便快捷，对职位变动管理可以清楚了解到员工的人事变动情况，可对员工工资福利以及奖惩记录管理，对企业人才吸收招聘工作的发布的招聘管理，对企业中员工技能培训通知能够及时发布，员工通过系统能够及时收到查看企业的培训通知，超级管理员可对系统管理以及用户职位角色管理，各用户可对个人密码修改提高系统的安全性、实用性，管理员可通过图表管理对各部门人数查看，通过图表形式可清楚了解到各部门人数的多少。

对本人事管理系统的开发主要采用SSH为系统框架、MySQL数据库、WEB等相关技术对其设计开发，对系统的设计与开发严格遵循以下规则：

（1）系统的数据库设计原则

数据库设计须具有完整性、安全性。

（2）系统的实用性原则

系统须具有实用性，系统的界面友好、易学易用、人机交互友好、符合广大用户需求。

（3）系统的安全性原则

系统须具有安全性，可对数据进行备份，以防系统崩溃造成数据丢失，具备防护性，预防病毒入侵系统。

（4）系统的经济性原则

结合现有技术，对系统的开发成本进行预估，利用资源高质量高水平开发系统，对系统的后期运行管理费用进行预估，充分降低后期管理运营维护费用，确保对开发资金投入后能为企业带来更大的效益。

（5）系统的合理性原则

充分考虑系统运行的环境，系统对用户的硬件平台具有一定的适应性、稳定性，不局限于特定型号和版本，可运行于多种硬件平台环境。

对本人事管理系统开发，严格遵循规则设计开发系统，确保系统的完整以及系统的健全，确保设计开发出一个成功的人