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86医院护理核心工作制度范本的工会与维权安排
2023-12-24
汇报人：XX
目录
工会组织与职责
维权机制与策略
职工权益保障
培训教育与素质提升
活动开展与文化建设
困难帮扶与互助互济
01
工会组织与职责
由工会主席、副主席，组织委员、宣传委员、生产委员、劳动保护委员、女职工委员、生活委员等组成。
工会委员会
根据医院科室或部门设立工会小组，选举产生工会小组长。
工会小组
工会小组长职责
组织本小组会员开展活动，了解会员的思想动态和工作生活情况，及时向工会委员会反映会员的意见和要求。
工会小组成员职责
积极参与工会组织的各项活动，履行会员义务，发挥主人翁精神，为医院的发展和职工的权益献计献策。
02
维权机制与策略
1
2
3
外部法律援助
员工可以寻求外部法律援助，通过法律途径维护自身权益。
内部申诉机制
通过医院内部设立的申诉渠道，员工可以提出投诉或申诉，并得到公正、及时的处理。
工会代表制度
工会作为员工利益的代表，可以代表员工与医院管理层进行协商和谈判，维护员工权益。
媒体曝光
沟通协调
集体行动
通过媒体曝光医院存在的不公或不当行为，引起社会关注和支持，推动问题的解决。
通过积极的沟通和协调，促进医院管理层与员工之间的相互理解和信任，减少误解和冲突。
员工可以通过集体行动，如罢工、示威等，表达诉求并争取权益。
03
员工反馈与评价
收集员工对维权工作的反馈和评价，让员工参与维权成果的评估，促进维权工作的持续改进。
01
成功案例分享
展示过去成功的维权案例，让员工了解维权的重要性和可行性。
02
统计数据与图表
通过统计数据和图表展示维权成果，如投诉处理率、员工满意度等，让员工直观感受维权工作的成效。
03
职工权益保障
医院与所有职工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规。
合法合规
合同期限
履行监督
根据职工的岗位和实际情况，合理确定劳动合同的期限，保障职工的职业稳定。
工会将监督劳动合同的履行情况，确保合同内容得到切实执行，维护职工的合法权益。
03
02
01
医院根据职工的岗位、技能和绩效，提供具有竞争力的工资水平，确保职工获得合理的劳动报酬。
工资水平
医院为职工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
福利待遇
工会将协助职工了解并享受相关福利待遇，同时关注福利政策的调整和完善，确保职工的权益得到保障。
工会协助
04
培训教育与素质提升
提高护士的专业技能水平，确保患者得到高质量的护理服务。
培训目标
包括基础护理技能、专科护理技能、急救技能等。
培训内容
采用理论授课、实践操作、案例分析等多种方式进行培训。
培训方式
增强护士的法律意识，确保医疗护理行为的合法性。
培训目标
包括医疗卫生法律法规、护理伦理规范、医疗纠纷处理等相关知识。
培训内容
通过讲座、案例分析、小组讨论等方式进行培训。
培训方式
培养目标
提升护士的职业道德素养，树立良好的职业形象。
05
活动开展与文化建设
举办各类体育比赛
如篮球、羽毛球、乒乓球等，鼓励职工积极参与，提高身体素质。
开展文艺演出
组织职工自编自导自演文艺节目，展示才艺，增进团队凝聚力。
设立职工书屋
为职工提供各类图书、杂志，丰富职工业余文化生活，提高文化素养。
组织职工参加志愿服务活动，如义诊、健康咨询等，为社会贡献力量。
志愿服务活动
积极参与环保公益活动，如植树造林、垃圾分类等，倡导绿色生活理念。
环保公益活动
关注孤寡老人、留守儿童等弱势群体，开展慰问、帮扶等活动，传递爱心和温暖。
关爱弱势群体
06
困难帮扶与互助互济
建立困难职工档案
对医院内部的困难职工进行全面摸底，建立详细的困难职工档案，包括家庭情况、收入状况、困难原因等。
制定个性化帮扶计划
根据困难职工的实际情况，制定个性化的帮扶计划，明确帮扶目标、措施和时间表。
设立帮扶基金
通过医院拨款、职工捐赠等渠道筹集资金，设立困难职工帮扶基金，用于资助困难职工的生活和医疗费用等。
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2
3
积极宣传团结互助精神，鼓励职工之间互相帮助、互相关心，形成良好的团队氛围。
倡导团结互助精神
组织职工开展志愿服务活动，如义务献血、慰问病患、帮扶困难家庭等，增强职工的奉献意识和社会责任感。
开展志愿服务活动
通过搭建职工互助互济平台，鼓励职工之间进行资源共享、信息交流，实现互帮互助、共同进步。
建立互助互济平台
设立心理咨询室
在医院内设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。
开展心理健康培训
定期组织心理健康培训活动，提高职工的心理健康意识和自我调节能力。
关注特殊群体心理健康
特别关注困难职工、病患家属等特殊群体的心理健康问题，提供个性化的心理支持和辅导。
03
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THANKS
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