什么是职业化.pptVIP

插入：三个钱包：褚时健比任务多做一点离目的近一点如何超出期望？明确单位对我要求：四项修炼。做事要职业化：四个步骤？做一个有影响力的人挑起重担小结：职业的四个台阶：第二阶（三）做一个有影响力的人与人为善追求卓越自信果敢战略思维知人之智影响力的人必备明确单位对我要求：四项修炼。做事要职业化：四个步骤。做一个有影响力的人挑起重担小结：职业的四个台阶：第四阶想一想：为什么领导会提拔某些人？而不会重用另外一些人？什么样的人才能够获得提拔？你需要做哪些事才能赢得组织的重用？（四）挑起重担1、企业眼中的人才乔家大院：马荀升大掌柜从基层到被迫离职从离职到回归从回归到晋升：成为企业的盟友。马荀晋升路：明确单位对我要求：四项修炼。做事要职业化：四个步骤。做一个有影响力的人。挑起重担。总结：职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。本课程从“老板”的角度解读职业化员工的标准：——请你给我结果；——请你按规矩办事；——请你让大家接受；——请你挑起重担；职业化有两个重要意义，第一，个人取得成功的必要素质，人们都在职场上混，谁能够做得更好，谁能够更加出色，谁就更加职业化，我们把它叫做职业力；第二，同样组织需要依靠员工的职业力使竞争力得以提升。什么是职业化的标准？带着这个问题进入本课程的学习。*比如在金融服务业从事第一线工作的人，无论你今天心情有多么差，见到客户就必须真诚地微笑，这就是职业规范，不是随你的意志来转移的。在职场里你是需要完成工作的一个人，就必须按照规范而不是按照兴趣工作。职业化是企业竞争力的体现，是员工成功的重要力量，是你的饭碗。在北京电影制片厂附近居住的人一定会发现，在制片厂门口有很多群众演员每天在那里等着，他们拍一天戏的价格是20块到50块不等。有一次我给一家公司录节目需要找群众演员营造气氛，于是就到那里找来几个人，在现场他们的表现相当职业，掌声够热烈，而且特别配合，还询问导演如果掌声不够可以再录一遍。*作为一个经理人，一个管理者，有义务让公司的文化得以传承，这才是问题的关键。你是否知道公司有多少人？你又是公司的第几个人？怎样才能让一个员工爱自己的公司？这个问题值得很多经理人思考。很多人都在夸耀公司未来如何上市，如何做大做强？这些固然是企业目标，如何实现这些目标呢？忘记了过去，就无法珍惜现在。公司要让新员工了解公司的过去，让员工记住公司是如何一步步发展起来的，记住公司坚持的发展道路是什么。有一个很简单的例子，无论是在神州数码还是联想集团里面，最开始陈列的照片一定是在中国科学院计算所传达室创业的照片，这些照片时时刻刻地提醒每一个联想人公司以前经历了很多的艰难才发展到现在，所以现在来到公司的员工更应该珍惜来之不易的工作环境和发展机会。如何让员工了解企业的过去是每一个经理人的职责，员工的职业道德不是自动自发形成的，而是需要管理者引导教育。*这部电影放映之后引起了职场上人们的热议，它已经变成了组织中的管理者教育员工做到职业化必须学习的一部电影。很多世界500强的企业在做员工职业化培训课程的时候，必定会要求员工一起欣赏这部电影，到底是什么让这部电影如此有影响力呢？我们应该从中学习哪些职业化的必备要领呢？下面就对里面的职业化相关内容进行详细的介绍。*这部电影的主人公是一个普通女孩在全球最牛的一本时尚杂志《Runway》里面工作。这本杂志的总编是一位名叫Miranda的老太太，她是一个非常像女魔头的人，在员工背后都偷偷这么叫她，所有人都十分敬畏这位管理作风极其硬朗的总编。在她身边工作的秘书需要承受很大的压力，通常做不了多久就会由于工作上的失误被开除。她新招进来的一个下属名字叫安德丽娅，是一位刚刚从大学毕业的菜鸟级人物，对工作上的事情什么都不懂。这个故事值得大家注意并思考学习的过程就是一个初出茅庐的小姑娘在从学校毕业到职场上的一年时间里，是如何被这位严厉的总编训练成为一位职业化的职场白领的。在小兴安岭林场里，为了让树木长粗长高，林业工人会拿刀斧把树木边上的枝枝芽芽全部砍掉，也就是修剪树木。在电影里安德丽娅同样受到了Miranda的不断“修剪”，最终才长成了一位职业化精英。在这部电影里面安迪的成长过程可以分为四部曲，也就是上面所提到的锻造职业化的四个步骤。正是她做到了这四个关键的环节，才成就了她的职业化道路*每个人看待公司给你提供的资源的态度都不一样，有的人对此反感，而有的人就能够充分利用公司的资源为自己所用，带着感恩的心去工作学习，最后成就的是自己的职业和事业。有人抱怨自己没有时间，其