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中国式团队读后感范文

中国式团队读后感范文

我认为曾先生的团队管理学说对管理素质较高、相对年龄较大

的团队比较好，对80后为主力的团队似乎可能不太适应，中国式团

队读后感。

而且应该有自己的管理模式，及管理思想。是因为深深的了解

了团队以及管理的内涵，团队以及管理不是一件简单的事情，说做

就能做的！

在21世纪经济高速开展的今天，靠个人的单打独斗是不可能

的。团队是新名词，在我国早就有一个篱笆三个桩，一个好汉三个

帮。所以我们要发扬这种传统，在这个社会上迅速组建自己的团

队。这样才能立于不败之地。

我对此书读后的感觉是这样的：

首先最早的现在团队管理应该是在美国，在团队管理方面，我

倒觉得日本更具有可学性，是绝对服从性的，所以后来被流传到了

日本，被日本借鉴，结合日本的文化形成了日本的现代管理理论，

虽然管理起源美国，但后来日本在管理作的很好，迫使美国对日本

管理刮目相看，形成了两国理论，中国确实应该好好借鉴！！

现在日本和美国的管理已经来到中国，我觉得既然已经来到中

国了，就需要这些团队管理和中国的传统文化相结合，形成自己的

软队管理，因为各种原因的差异，我认为中国照搬国外的是在国内

行不通的！就像根本原理需要结合详细实践一样。

然而和日本人，美国人，文化差异真的很大的。

如果我工作的时候有可能作为一名管理者的话就这样来实践，

而《中国式团队》正好提供了一面镜子。用来反思那些欧美以及日

本理论，只有这样才能看得更清楚。

我认为我还算是一个比较容易吸收个中理念的人，在对任何理

论不了解前都不排斥而去熟悉，我知道任何理论或者概念都有特定

的局限性，如果到时候我真的做了一名管理者，只有综合分析，然

后个别实施，到时候才能够形成自己的管理习惯。

其次我认为中国式管理现在是学术热点了，因为过了那个单纯

学习的阶段了，中国真的是有特色的国家，我感觉现在有种理念比

较流行了，就是把孔子的学说融入到管理中，关于孔子的学说有着

悠久的历史，积淀的文化，那只是一种尝试，就像百家讲坛中于丹

教授所说：当我们在上班的时候会用儒家的思想，修身齐家平天

下。而下班呢，我们又会选择用道家的思想，当我们看待那些欲

望，再去在处理事物的时候，要宣扬法家的思想。我们中华民族百

家争鸣，但却从未发生过像百家争斗的事件，现在摆在我们面前的`

却是百家融合、借鉴开展的情景，而我们对待那些思想都是不是笃

信的，应该都是各取所需，我觉得这就是我们的聪明。

然而不同的市场，造就了不同的团队形式与内涵！也许只有适

应市场的团队才可以得到真正的成功吧！

现在应该可以说欧洲的市场以及管理是开展相对成熟的，再与

中国国内相比较，感觉就相差得有点远了，当然中国国内的环境与

国外的环境的差距也有间隔。

不管怎么样，中国式的团队，也肯定有其优势所在的。只要积

极的去学习先进的管理以及其精神，在我们本来的根底上，再不断

开展与完善，中内的团队的开展应该会是很好的！一切都需要

用心去追求，去努力，需要智慧去运用，去超越国外的一些团队！

最后用一句我很喜欢的广告词来完毕读后感：相信自己，相信

伙伴！因为它解释的是一种团队人员之间的信任和互助！