人事劳动和社会保障局的工作计划PPT.pptxVIP

人事劳动和社会保障局的工作计划

CATALOGUE目录引言人事管理工作劳动保障工作社会保障工作公共服务体系建设组织保障与监督评估

01引言

随着国家劳动人事和社会保障政策法规的不断调整和完善，需要适应新的政策环境。政策法规变化经济发展需求民生保障压力为满足社会经济发展需求，人事劳动和社会保障局需不断优化工作计划。随着人口老龄化等问题的加剧，民生保障工作面临更大压力。030201工作计划背景

通过实施积极的就业政策，促进就业增长，降低失业率。提高就业率推进社会保险制度改革，扩大社会保障覆盖面，提高保障水平。完善社会保障体系加强劳动监察和执法力度，保障劳动者合法权益。维护劳动者权益工作计划目的

01开展职业技能培训、创业扶持、招聘活动等，促进各类人群就业。就业促进02推进养老保险、医疗保险、失业保险等制度改革，提高保障能力。社会保障改革03加强劳动合同管理、劳动争议调解仲裁等工作，维护劳动关系和谐稳定。劳动关系协调工作计划范围

02人事管理工作

根据企业战略和业务需求，预测人力资源需求，制定人力资源规划。制定人力资源计划对岗位进行工作分析，明确岗位职责和任职要求，评估岗位价值。岗位分析与评估完善人力资源信息系统，实现数据共享和统计分析功能。人力资源信息系统建设人力资源规划

03录用决策与背景调查根据面试结果和候选人背景，做出录用决策，对关键岗位进行背景调查。01招聘渠道选择根据岗位特点和企业需求，选择合适的招聘渠道，如校园招聘、社会招聘等。02简历筛选与面试安排对收到的简历进行筛选，邀请合适的候选人参加面试，并安排面试时间和地点。招聘与录用

通过问卷调查、面谈等方式，收集员工培训需求，制定培训计划。培训需求分析根据企业特点和员工需求，开发内部培训课程，培养员工专业技能和职业素养。内部培训课程开发与专业培训机构合作，引入外部培训资源，拓宽员工视野和知识面。外部培训资源引入培训与发展

根据企业战略和岗位职责，制定绩效考核制度，明确考核周期、指标和权重。制定绩效考核制度组织各部门进行绩效考核，收集考核数据，对员工绩效进行评价。绩效考核实施向员工反馈绩效考核结果，提出改进意见，制定个人发展计划。绩效反馈与改进根据员工需求和企业特点，设计激励机制，如薪酬福利、晋升机会、荣誉奖励等。激励机制设计绩效考核与激励

03劳动保障工作

规范合同签订推行电子劳动合同，确保合同内容合法、合规。合同档案管理建立完善的劳动合同档案管理制度，方便查询和管理。合同履行监督定期对合同履行情况进行检查，确保双方权益得到保障。劳动合同管理

123根据地区经济发展水平，制定合理的最低工资标准。最低工资保障确保企业按时、足额支付员工工资，防止拖欠现象。工资支付监管推动企业提高员工福利，如五险一金、年终奖等。福利待遇改善工资福利管理

安全生产制度建设完善安全生产法规，明确企业和员工的安全责任。安全生产培训定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。安全生产检查定期对企业进行安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。安全生产管理

调解机制完善推行劳动仲裁制度，公正、及时解决劳动争议案件。仲裁制度推行法律援助提供为劳动者提供法律援助，维护其合法权益。建立劳动争议调解委员会，负责调解劳动纠纷。劳动争议处理

04社会保障工作

养老保险深化医保制度改革，扩大覆盖范围，提高报销比例。医疗保险失业保险工伤保善工伤保险制度，扩大覆盖范围，提高工伤待遇水平。完善养老保险制度，推进全国统筹，提高待遇水平。加强失业保险基金管理，提高失业保险待遇，促进再就业。社会保险管理

最低生活保障完善最低生活保障制度，确保困难群众基本生活。临时救助完善临时救助制度，对遭遇突发事件、意外伤害等困难群众给予及时救助。特困人员救助加强特困人员救助供养，提高救助标准，兜牢民生底线。社会救助管理

完善儿童福利制度，保障孤儿、事实无人抚养儿童等困境儿童基本生活。儿童福利加强残疾人福利制度建设，提高残疾人生活品质。残疾人福利推进养老服务体系建设，提高老年人生活质量和幸福感。老年人福利社会福利管理

军人家属优待加强军人家属优待工作，解决军人家属实际困难。烈士褒扬做好烈士褒扬工作，弘扬英烈精神，传承红色基因。退役军人优抚完善退役军人优抚制度，提高优抚对象待遇水平。社会优抚管理

05公共服务体系建设

信息系统升级完善人事劳动和社会保障局信息化系统，提升数据处理能力和安全性。数据共享与应用推进与其他部门的数据共享，实现业务协同和信息互通。线上服务拓展开发移动应用、微信公众号等渠道，方便群众在线办理业务。信息化建设

制定完善的服务标准和流程，确保服务质量稳定可靠。服务标准化加强窗口工作人员业务培训，提高服务意识和能力。业务培训定期开展服务满意度调查，收集群众意见，持续改进服务质量。满意度调查服务质量提升

政策