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实用文档
员工满意度调查表
填表日期2019年11月25日编号：ZH-14
部门
综合部
填表人文化程度
大专
性别
男
年龄
28
进厂时间
工作岗位
综合部
项目
序号
调查内容
评分标准及评分
非常满意10分
满意
8分
较满意
6分
不太满意
4分
很不满意0分
得分
（一）
培
训
与
发
展
01
公司的质量方针、目标。
10
10
02
公司的发展战略（年度计划、五年计划）。
10
10
03
公司的规章制度（体系文件、操作规范等）。
10
10
1
04
公司进行的各类教育培训。
8
8
（二）
工
作
环
境
05
工作安全感（工作环境、工作稳定性）。
8
8
06
上下级关系、同事之间关系。
10
10
07
工作积极性。
10
10
08
本岗位工作量、工作难易程度。
10
10
09
个人在公司发展情况（公平晋升机会）。
10
10
10
合作与团队精神。
10
10
11
受尊重程度。
10
10
12
个人能力的发挥。
10
10
（三）
交
流
与
信
息
13
合理化建议开展情况。
8
8
14
信息（文件、纪要）上传下达及时性、准确性情况。
10
10
15
员工大会、各级干部会议、部门会议效果。
8
8
16
信息传递渠道畅通情况。
10
10
（四）
奖
惩
与
福
利
17
公司奖励制度。
10
10
18
公司奖励执行情况（公平、公正及合理性）。
10
10
19
公司处罚制度。
10
10
20
公司处罚执行情况（公平、公正及合理性）。
10
10
21
劳动保护（如服装、袖套、手套、围裙等）
10
10
22
福利待遇，如冷饮费、福利物资（药品、洗衣粉、肥皂、过年过节物资等）、各类保险等
10
10
（五）
改进
建议
（可附页）
总得分
212
得分率(%)
96.4%
说明：本表人事教育部门每年至少组织填一次，项目可适当调整。2.员工满意程度分五档，选上打“√”，并在“得分”栏记上分。3.总得分率在80%以上（含80%），则满意度级别为A级；总得分率为70-79%，则满意度级别为AB级；总得分率为60-69%，则满意度级别为B级；总得分率小于60%，则满意度级别为C级。
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