浅析家族企业人力资源管理的问题及对策.docVIP

下载本文档

1
0
约1.87万字
约 33页
2023-12-07 发布于湖北
举报
版权申诉

浅析家族企业人力资源管理的问题及对策.doc

1、本文档共33页，其中可免费阅读10页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

STYLEREF标题1摘要

PAGE26

PAGE27

浅析家族企业人力资源管理的问题及对策--以S公司为例

摘要

自改革开放以，中国的家族企业如雨后春笋一般遍布全国各地，成为社会主义市场经济的重要组成部分，对国民经济的持续、稳定的发展做出了巨大的贡献，尤其是在增加国民财富、拉动经济增长、促进社会就业等方面发挥了非常重要的作用。四十年来，家族企业成功的例子比比皆是，例如:吉利、国美、方太等等，不胜枚举。然而，现今中国有很大一部分的家族企业依然采用原有的封闭落伍的治理模式，即家族式人力资源管理对企业的成长壮大起到了阻碍的作用。因此，我国家族企业的发展正逐渐受到学术界、