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物流公司营销人员绩效考核方案
Documentnumber：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
物流公司营销人员绩效考核方案
一、考核目的
营销人员绩效评估的主要目的是通过对物流营销部门整体的全面性、综合性评估，判断其工作是否
称职、管理是否到位、营销是否有效率和效果、让营销部门更清楚地理解自己在企业整个组织体系中的相
对地位，为物流营销的未来发展指明正确的控制盒管理方向，并以此为企业高层管理营销部门的依据。
1、员工学习信息系统，员工获得足够信息；
2、员工能力管理，员工能力的提高，激发员工的主观能动性和创造力；
3、调动员工参与积极性，激励和权力指标。
二、
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