考勤管理制度.doc

考勤管理办法 一、 范 围 ：适用于公司全体员工的考勤和休假的管理 二、 制度管理：规范员工工作时间及请休假行为，真实准确记录员工的出勤情况，鼓励员工尽职工作。 三、员工出勤管理 一工作作息时间规定（特殊情况另行通知）： （1）冬春季作息时间： 上午8:30—12:00 下午：13:00-17：30 （2）夏秋季作息时间： 上午8:30—12:00 下午：13:30-18：00 二以下特殊情况可按出勤处理 （1) 经公司领导审批，脱产参加与本专业有关的培训活动； （2) 经公司领导审批的其他情况。 4、员工打卡管理 一公司员工考勤记录实行指纹打卡制（总经理特许人员除外）； 二全天需要打四次卡，分别为上午上班8:30前、中午下班12：00-12:30中午上班1：00-1:30﹑下午下班6:00后 三如因公司指派任务外出的，必须填写员工外出登记表，作为统计的考勤依据。 5、迟到与早退制度 （1）员工迟到两次在10分钟之内的，不予与处罚；迟到次数超三次，按总迟到次数，每次扣10元（包含前三次）； （2）超过30分钟，每次扣发工资30元； （3）员工上班，如遇特殊情况（如天气、交通和突发情况），可向部门领导申请酌情处理，事后补签假条并且由领导签字确认，并将假条递交人力资源部。 6、旷工制度 一以下情况视为员工旷工处理 （1）员工未请假或请假未获审批而擅自不到岗或离开工作岗位者； （2）请假期满逾期不到岗且未续假者； （3）不服从工作安排不按时到工作岗位报到者。 二处罚措施： （1）员工旷工半天，扣发半天工资； （2）员工旷工1天，扣发两天工资； （3）月内累计旷工超过3天者，在试用期的终止试用；（4）公司正式员工月内累计旷工超过3天者，扣除本人一周工资。 7、未卡制度 （1）如遇漏打卡、忘打卡或指纹无法签入或因工作安排需要等未打卡情况，事后应到人力资源部领取《考勤增补证明条》，写明未打卡事由，经直接上级领导签字确认，可视为正常出勤处理，每月允许两次漏打卡，超过两次，按以下规定来处理； （2）当天未打卡1次，视为半天未出勤，扣发半天工资； （3）当天未打卡2次，扣发全天工资； （4）一个月允许两次未打卡(但是每天早上必须打卡)。 8、休班制度 （1）公司日常休息为每周日休息。法定节假日按国家规定执行（如有特殊情况会少休一两天）； （2）各部门在休息期间必须留好值班人员，休班人员的手机在休息期间必须保持畅通； （3）休班人员必须当面和值班人员进行工作交接（除周六、日外，部门人员因特殊情况请假，时间应隔开，部门人员不得在批准假期休假后未当面交接的情况下连续休假）； （4）如发现工作未交接好就休班且电话联系不上的情况，扣除休班人员一天的工资 9、休假制度 一休假假别 （1） 公假（带薪假）：依照政府法令、具备社会身份参加社会活动、总经理特批事宜、办理调转人事关系（入职时，限1天）而休假者； （2） 事假：员工因私请假需事前履行请假手续； （3） 病假：员工因病经主管领导审批后可休病假，公司可视具体情况要求员工出具正规医院开具的诊断证明、病历及病情报告等（病假2天及以上）。 二休假审批权限 （1）请假需提前一天告知部门主管，由部门主管签字后方可请假；（2）部门主管请假需前一天告知总经理并安排好本部门工作，由总经理签字后方可请假。 三休假要求 （1）员工请假应提前一天到人力资源部领取、填写《请假条》，依审批权限请相应领导审批后将《请假条》送交人力资源部作为考勤依据； （2）员工确因不可抗因素而无法事先请假者，应于请假当天以电话形式通知有审批权限的领导和人力资源部，获得同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续； （3）需进行职务代理的休假员工, 因请休假或出差、外出培训等原因，无法亲自履行本人工作职责者，必须授权职务代理人代行其职务。在休假前需要进行工作移交手续，未妥善移交者不得休假，否则承担相应责任； （4）无正当理由或虚报请假的员工，经查属实，所休假期按旷工处理；情节严重者，解除劳动关系。（5）如员工请假，或因其他理由未准时上班，当天应及时告知人事部门，未告知人事部门的，按缺勤处理 （6）员工每月请假次数不得超过三次，涉及调休的人员除外 10、考勤统计 （1）每月除正常规定休假的时间外，为当月满勤天数； （2）每月1-3日下载考勤数据，进行考勤数据分析； （3）每月6日前将员工出勤情况进行汇总，编制公司月度出勤统计，经公司领导审批后递交财务部制作员工工资。