科技公司员工管理制度.pdfVIP

Word 科技公司员工管理制度 科技公司员工管理制度1 一、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向 客户及外界正确 地介绍公司状况。 二、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对 方，微笑应答，切不行冒犯对方。 三、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声 喧哗。 四、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间 〔包括午餐 时间〕办公室内应保证有人接待。 五、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能 接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占 用公司电话时间太长。 六、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时， 必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的.名片、公司 标识及落款。 七、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 八、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方 得体。 科技公司员工管理制度2 1．培训 第 1 页 Word 凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专 业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订立 培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证 书归公司全部，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。 假如员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由 提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必需向公司补偿相等数目的 培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员 若连续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追 究其法律责任。 2.奖罚制度 (一)嘉奖。公司不分先来后到、职位凹凸，总经理对以下人员 将予以表彰嘉奖。 〔1〕为公司独立承揽工程者； 〔2〕组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的`项目经 理； 〔3〕施工过程中准时发觉隐患，并进行妥当处理的员工； 〔4〕主动提出合理化建议，并取得显著效果的员工； 〔5〕敢于抵抗不良现象，有剧烈仆人翁责任感的员工； 〔6〕工作一贯主动肯干，又能坚持连续学习的员工； 〔7〕按时上下班，全年出满勤的员工； 〔8〕在经济效益或社会效益方面做出突出奉献的员工。 (二)惩处。有以下状况之一者，马上解雇除名。 第 2 页 Word 〔1〕任何形式的偷窃； 〔2〕伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密； 〔3〕辱骂、欧打同事或客人，造成严峻后果的； 〔4〕由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元 的； 〔5〕违背公司纪律，经警告、记过仍未有明显改良的； 〔6〕触犯法律、法规被刑事拘留的； 〔7〕无故旷工超过6天的； 〔8〕未经批准在外兼职或私包工程的。 3、随着改革的深化和公司事业的进展，本手册在实践中不断 修改完善。 第 3 页