医技质量管理相关规定(定稿)规章制度.docxVIP

扣50元。二、服务规范和工作要求（一）文明行医，优质服务，合理收费。1.未准时开窗开机检查扣 扣50元。二、服务规范和工作要求（一）文明行医，优质服务，合理收费。1.未准时开窗开机检查扣50元， .1.检查前认真做好查对工作，注意申请检查医师的要求。查对不严、错检项目，未造成后果者，扣100元； 检验科1.血常规、体液常规30分钟。2.肝肾功能、血糖、血脂等生化项目当日14：30（上午9：00前 我院相关规定进行处理，由带教老师负全责。2.医疗事故按照医院必威体育精装版修订的《医疗事故（纠纷）处理办法》执 为了进一步提高医技质量，树立“质量第一、安全第一”的意识， 认真执行各项医疗规章制度和诊疗操作常规，增强医疗责任和医疗安 全意识，提高技术水平和服务质量，满足广大病员的合理需要，有效 防范医疗纠纷和医疗事故的发生，特制定本规定。 一、质量管理和制度建设 科室设有质量控制小组，科室负责人为第一责任人，认真组织开 展质量控制工作，建立健全规章制度，研究制定质量改进计划，提出 改进目标和措施，并组织贯彻实施。 （一）科室无质量控制小组，规章制度不健全，扣科主任综合目 标考核 1 分，经济处罚 500 元。 （二）每月未正常开展活动，无活动记录，扣科主任综合目标考 核 0.5 分，经济处罚 200 元。 （三）制度未落实，有一项扣 50 元。 二、服务规范和工作要求 （一）文明行医， 优质服务，合理收费。 1. 未准时开窗开机检查扣 50 元， 迟到早退每分钟扣 10 元， 旷工扣 500 元。 2. 未按规定着装，未佩戴胸牌，扣 50 元。 3. 被投诉服务态度差，有生、 冷、硬、顶、推现象，经核实的扣 200 元， 造成较坏影响的扣 500 元， 性质恶劣、严重影响医院形象的扣 1000 元。 2 位职责，严格执行操作规程和工作制度，避免差错事故的发生。1.在医技工作中,由于责任心不强,查对不严,省厅规定要求医技在工作中的错误,造成病人一般性痛苦或错误，性质虽严重,但未造成病人任何不良反应者，为Ⅱ类差错。给予当、残废和组织器官损伤导致功能障碍的,为Ⅰ类差错。给予当事人经济处罚2000元，书面检查，当年不得评为4. 位职责，严格执行操作规程和工作制度，避免差错事故的发生。1.在医技工作中,由于责任心不强,查对不严, 省厅规定要求医技 在工作中的错误,造成病人一般性痛苦或错误，性质虽严重,但未造成病人任何不良反应者，为Ⅱ类差错。给予当 、残废和组织器官损伤导致功能障碍的,为Ⅰ类差错。给予当事人经济处罚2000元，书面检查，当年不得评为 5. 私自免收和私收检查费或私退发票，发现 1 次 5 倍处罚。 6. 出具假报告与假证明，发现一次视情节轻重给予经济处罚 200-1000 元，造成影响者待岗一个月。 （二）履行职责，操作规范，严防差错。 医技人员要认真履行岗位职责，严格执行操作规程和工作制度， 避免差错事故的发生。 1. 在医技工作中, 由于责任心不强, 查对不严, 违反操作规程或技 术水平低等原因所造成的错误, 给病人造成痛苦, 延长治疗时间, 增加 经济负担, 但未造成死亡、残废和组织器官损伤导致功能障碍的, 为Ⅰ 类差错。 给予当事人经济处罚 2000 元， 书面检查， 当年不得评为优秀， 情节严重者，延迟晋升技术职称一年，扣科主任综合目标考核 1 分， 经济处罚 400 元。 2. 由于医技人员在工作中的错误, 造成病人一般性痛苦或错误， 性 质虽严重, 但未造成病人任何不良反应者， 为Ⅱ类差错。给予当事人经 济处罚 500 元， 批评教育，扣科主任综合目标考核 0.5 分，经济处罚 200 元。 3. 医技工作中发生的一般性错误, 不直接影响治疗也未造成病人 任何痛苦的， 为Ⅲ类差错。给予当事人经济处罚 200 元。 考核细则： 优秀，情节严重者，延迟晋升技术职称一年，扣科主任综合目标考核1分，经济处罚400元。 优秀，情节严重者，延迟晋升技术职称一年，扣科主任综合目标考核1分，经济处罚400元。2.由于医技人员 1.CT平诊2小时发报告。2.CT急诊30分钟发报告。病理科1.快速冰冻30分钟报结果；快速石蜡45 职称两年，扣科主任综合目标考核1分，经济处罚500元。7.未能提供限时服务一次扣20元；延误诊断、治 在工作中的错误,造成病人一般性痛苦或错误，性质虽严重,但未造成病人任何不良反应者，为Ⅱ类差错。给予当 1. 检查前认真做好查对工作，注意申请检查医师的要求。查对不 严、错检项目，未造成后果者，扣 100 元；造成后果者，扣 500 元。 2. 检查时不认真仔细，漏检、错检一处，未影响诊断、治疗者， 扣 100-200 元；影响诊断、治疗者，扣 500-1000 元。 3. 检查报告单逐项填写，书写整洁、不