我国劳务派遣中劳动者权利保护制度研究的中期报告.docxVIP

我国劳务派遣中劳动者权利保护制度研究的中期报告 一、研究背景与意义 劳务派遣作为一种雇佣方式，自20世纪70年代以来在全球范围内得到了广泛的应用。随着经济全球化的发展和劳动力市场的灵活化趋势，我国的劳务派遣业得到了飞速的发展。 然而，随着劳务派遣业的发展，一些问题也逐渐浮现，其中最重要的是劳动者权利保护问题。在劳务派遣过程中，劳动者的工资待遇、社会保险、劳动时间、职业健康等方面的权益受到了严重的损害，使得劳务派遣成为了一个备受争议的话题。 因此，对我国劳务派遣中劳动者权利保护制度的研究具有重要意义。本研究旨在深入了解我国劳务派遣的现状和存在的问题，探讨劳务派遣中劳动者权利保护制度的创新与完善。 二、研究对象和方法 本研究的对象是我国劳务派遣中的劳动者权利保护制度。本研究采用的方法包括文献资料法、问卷调查法、案例分析法和专家访谈法等。 三、研究内容与进展 1. 研究劳务派遣的现状和存在的问题。通过调查和分析，本研究发现我国劳务派遣业存在着劳动者待遇低、劳动合同缺乏保障、职业危害防护不足、劳动争议处理困难等问题。 2. 探讨完善劳务派遣中的法律制度。本研究提出的完善措施包括加强法律监管、规范劳务派遣合同、提高劳动者社会保障水平、加强职业健康管理等。 3. 分析国外劳务派遣制度。本研究对美国、德国、日本等国家的劳务派遣制度进行了比较研究，总结了其优缺点，为我国劳务派遣中的法律制度完善提供了借鉴。 四、研究成果与建议 本研究形成了一份关于我国劳务派遣中劳动者权利保护制度的中期报告，总结了我国劳务派遣的现状和存在的问题，并提出了完善劳务派遣中的法律制度的建议。建议加强政府监管、规范合同管理、提高劳动者社会保障水平、加强职业健康管理等方面的措施。这些建议有助于提高我国劳动力市场的稳定性和公正性，保护劳动者的合法权益。