民营企业员工满意度的影响以及策略分析.docVIP

PAGE 编 号：____________ 编 号：____________ 审定成绩：____________ 毕 业 设 计 （论 文） 设计（论文）题目：_ 民营企业员工满意度的影响以及策略分析_____ _______________________________ 单 位（系别）：______________________ 学 生 姓 名：______________________ 专 业：______________________ 班 级：______________________ 学 号：______________________ 指 导 教 师：______________________ 答辩组负责人：______________________ 填表时间： 20 年 月 重庆邮电大学移通学院教务处制 重庆邮电大学移通学院本科毕业设计（论文） PAGE III - - 重庆邮电大学移通学院毕业设计（论文）任务书 设计（论文）题目 学生姓名 系别 专业 班级 指导教师 职称 联系电话 教师单位 下任务日期__ ____年____月____日 主 要 研 究 内 容 、 方 法 和 要 求 进 度 计 划 主 要 参 考 文 献 指导教师签字： 年 月 日 教研室主任签字： 年 月 日 备注：此任务书由指导教师填写，并于毕业设计（论文）开始前下达给学生。 摘 要 员工工作满意度是指个体作为职业人的满意程度，它以其复杂的方式影响到员工在工作中的行为，反映了一个组织的管理现状。现代人力资源管理理论认为，员工满意度与激励管理措施密不可分，工作满意度问题是影响企业员工积极性和人才稳定性的重要因素之一，因此如何对员工工作满意度进行管理，有效提高在职员工的工作绩效和将员工流失率降低到适当的范围内，成为目前急需解决的问题。本文以从相关背景入手，首先阐述员工满意度的定义和影响因素；接着以迪普科技股份有限公司企业为例，通过问卷调查的方式迪普科技股份有限公司员工满意度的现状，最后提出我国民营企业提升员工满意度的对策。 【关键词】员工满意度 人力资源 企业管理 ABSTRACT Employee job satisfaction refers to the degree of satisfaction of an individual as a professional, which affects the behavior of employees in the work in a complex way, and reflects the management status of an organization. Modern human resources management theory is that employee satisfaction is closely connected with incentive management measures, the problem of job satisfaction is the important factor affecting the stability of enterprise employees enthusiasm and talent, so how to manage the employee job satisfaction, improve the working performance of the employees and cut staff turnover to the appropriate range, become urgent problems at present. In this paper, the definition and influencing factors of employee satisfaction are firs