人力资源调查报告.doc

小天鹅人力资源调查报告 院校： 内蒙古师范大学青年政治学院 姓名： 王函 学号： 20098300944 年级： 09级 专业： 计算机应用技术 职工总数 集团共有员工5303人，其中技术人员 987人，博士14人；硕士48人，高级职称45人。 公司共有员工945 人其中按专业构成生产人员541人，技术人员135 人，财务人员10 人，销售人员3 人，管理人员97 人，辅助人员88 人，退休员工356 人，其中按教育程度博士5 人，硕士9 人，本科生77人，大中专生90 人。 技术中心现有人员52人，高级工程师12人，工程师18人，平均年龄33岁 人员结构情况 引进的人员以自然科学为主，社会科学的人员偏少； 一帮具有实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位； 高层管理人员坚持内部培养，这样可以避免动荡和较好地实现文化融合 企业文化与人才观 企业精神：为国贡献、团结拼搏、进取敬业、全心服务、文明礼貌； “企”字的结构为“人”+“止”，人没有了，企业就停止了。小天鹅突出“以人 为本”的经营和管理理念 。 用人观念：“进门看学历，干活看能力，分配看贡献” 。 公司高层管理人员概况（1) 公司高层管理人员概况（2) 公司高层管理人员概况（3) 高层管理人员的收入情况 2001 年度公司董事、监事、高级管理人员年度报酬总额为333 万元； 其中20 万元以上3 人； 15-20 万元4 人； 10-15 万元2 人； 7-10 万元1 人； 金额最高的前三名高级管理人员的报酬总额为258 万元 公司人员比例与流失率 关键员工、普通员工和不适应工作的员工的比例大概在3：7.5：0.5； 公司员工平均流失率为2－3％左右，不同类型的员工流失率差异不明显。 独特的岗位轮换制度 小天鹅强调新引进的员工对市场的了解和熟悉； 所有新员工必须先到营销部门工作，接触市场。 分类管理策略 在人力资源的开发上，区别对待，对技术人员的职业发展进行规划 ； 掌握核心技术的人才 ，坚持吸收和引进一批高素质、有潜力的人员，以公司内部培养、走出去进修和工作锻炼相结合； 相关技术人才，以引进为主。 资金积累情况 1998 1999 2000 2001 利润总额 （万元） 28,194 26,452 23,653 7,426 净利润 （万元） 22,451 20,939 18,963 2,683 职工工资额（万元） 7,272 7,502 8,747