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生产型企业劳动人事管理及薪酬福利、培训提升制度 劳动人事管理制度 第一部分 总 则 第一章 人力资源管理的基本原则 第一条 人力资源管理的基本原则 一、实行“以人为本、人尽其才” 的人力资源管理战略，把人 力资源作为企业发展中最重要和最具潜力的要素，是企业的重要资 产。 二、重视和加强人才的引进、培训、使用和考核，真正使人才能 进得来、留得住、用得好，努力营造良好的人才成长和竞争氛围，培 养和造就一支高素质的员工队伍。 三、公司员工实行全员聘任制， 根据人员聘任的不同情况划分为 不同的用工形式。 四、员工队伍的规模必须与企业发展的规模相适应， 员工人数的 增长必
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