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2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 基础试题库和答案要点 单选题（共 30 题） 1、无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。 A.任意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有一定的工作期限? 【答案】 C 2、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资 【答案】 D 3、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间 进行比较。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 【答案】 D 4、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【答案】 C 5、在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。 A. 自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 B 6、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确 信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章 【答案】 B 7、间接形式的薪酬不包括() A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利 【答案】 A 8、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募 【答案】 C 9、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法 【答案】 A 10、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定 （ ）。 A.是对的 B.李某必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商? 【答案】 A 11、制度工作时间包括（ ）。 A.出勤时间和缺勤时间 B.加班时间和出勤时间 C.加班时间和停工时间 D.停工利用时间和停工损失时间 【答案】 A 12、任何系统都具有的基本特征是（ ）。 A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性 【答案】 A 13、（ ）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给 被调查者展开调查的方法。 A.问卷调查询问法 B.会议调查询问法 C.函件调查询问法 D.当面调查询问法 【答案】 C 14、整个员工培训的首要工作是（ ）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估 【答案】 A 15、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A.地租 B.工资 C.利息 D.利润 【答案】 B 16、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A. 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均 工资水平 B. 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C. 《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D. 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行 政法规和规章这几个层次 【答案】 C 17、 员工培训的功能不包括( ) A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现 B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务 C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质 D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化 【答案】 D 18、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见 的约定条款不包括（ ） 。 A.必威体育官网网址事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险 【答案】 C 19、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管 理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】 B 20、人力资源管理开发的手段不包括（ ）。 A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段? 【答案】 C 21、劳动法律关系的构成要素不包括() A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律