工厂劳保用品管理制度.docVIP

劳保用品管理制度 一、目的：为进一步规范员工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 二、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 三、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 四、职责权限 1、部门经理负责《劳动保护用品配发标准》的批准。 2、生管科负责按照上级有关规定和员工岗位制订劳动保护用品发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、临时人员劳保用品申请的审核，并经各部经理批准后发放，并做好审批记录。 3、办公室负责劳保用品的保管，按生管科审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员劳保用品的领用申请和初审。 五、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》 2、发放办法 （1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生管科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交办公室办理劳保用品的领用手续，劳动用品自生管科审核领用后计算使用期限。 （2） 因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经生管科审核，各部经理批准后，可以发放。 （3）劳保用品使用期满后，能用的可以继续使用（安全帽不超过两年），由公司按照劳保用品价值给予相应补贴。 六、使用管理规定 1、劳保用品按月发放，员工当月出勤不满22天的则根据实际出勤天数做相应调整。 2、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 3、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。 4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。 5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。 6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。 7、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。 8、办公室对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。 9、部门安全员应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交生管科备案。