第二讲求职方法与技巧.pptVIP

英文简历通常采用9号字体，可以根据版式的要求而有所变化。在Education中千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，可以将社会工作细节放在Work Experience中，你在做学生会干部时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 制作英文简历要注意避免长句和缩写。因为没有人愿意看太冗长的句子，要明白招聘人员只是在扫描您的简历，他的时间是有限的；而缩写则会使外行人往往很难看懂，不要想当然地认为这是人所皆知的事情。 * 本文档共76页；当前第31页；编辑于星期二\19点56分 （四）其他求职材料的准备 个人简历、自荐信与毕业生推荐表是求职择业中必不可少的“三驾马车”，除此之外，还有一些材料能够体现出自己的能力与优势，也是需要放在自己的求职材料里面的，主要包括： (1)学校教务处出具的成绩单。 (2)相关证书复印件：例如外语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、各类奖学金及其他获奖证书复印件、各种技能证书（如驾驶证、导游证等）复印件。 (3)社会实践、实习鉴定等。 (4)院系、老师的推荐信。 (5)公开发表的论文、文章及其他成果复印件或证明。 (6)其他相关的材料。 * 本文档共76页；当前第32页；编辑于星期二\19点56分 * 个人简历范例 求职信范例 本文档共76页；当前第33页；编辑于星期二\19点56分 * 本文档共76页；当前第34页；编辑于星期二\19点56分 * 本文档共76页；当前第35页；编辑于星期二\19点56分 * 返回 上一级 本文档共76页；当前第36页；编辑于星期二\19点56分 * 本文档共76页；当前第37页；编辑于星期二\19点56分 * 本文档共76页；当前第38页；编辑于星期二\19点56分 三、参加大型招聘会的方法与技巧 本文档共76页；当前第39页；编辑于星期二\19点56分 （一）明确目标，有的放矢 根据自己的职业目标，决定是否参加某个招聘会． 在哪里举办？ 由谁举办？ 为谁举办？ 哪些企业参加？ 什么时间举办？ 根据用人单位招聘条件，决定是否投材料（是简历，是求职书）． 那么多招聘会，参加哪个呀？ 本文档共76页；当前第40页；编辑于星期二\19点56分 （二）仪表、谈吐——能否进入招聘的后续程序 注意仪表 递上材料，简单地推荐自己。 不同于要求你做的自我介绍 本文档共76页；当前第41页；编辑于星期二\19点56分 （三） 不可蜻蜓点水、没有耐心 仔细研读招聘启事。 耐心表明严肃、诚恳，容易引起用人单位的注意。 本文档共76页；当前第42页；编辑于星期二\19点56分 （四）把握时机 赶早场 等待时机 注意门庭若市的招聘单位——该放弃时要放弃 注意门庭冷落的招聘单位——未必不适合你 本文档共76页；当前第43页；编辑于星期二\19点56分 （五）收集招聘人员联系方式 招聘会往往只是确定挑选的范围，很多工作要在招聘会后。 投出一份材料，记下一个招聘人员的联系方式，以便在合适的时间联系。 本文档共76页；当前第44页；编辑于星期二\19点56分 （六）见面会上前排就座 表明强烈的兴趣与自信心，易引起用人单位的注意。 能全面掌握用人单位介绍的信息 招聘会上用人单位举行的见面会 本文档共76页；当前第45页；编辑于星期二\19点56分 （七）别忘了登记 招聘会上，有些用人单位常设有登记表，用于初步人选的筛选登记。 投了材料也别忘了登记。 本文档共76页；当前第46页；编辑于星期二\19点56分 （八）注意文明礼貌 里面有无你的材料？ 1.慎投材料、硬塞材料 ——多用简历，少用自荐书。 2.慎拿招聘材料 3.不乱扔垃圾． 本文档共76页；当前第47页；编辑于星期二\19点56分 （九）注意安全 鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ …… 材料投出后，你的信息就难以必威体育官网网址——小心为你设计的陷阱。 本文档共76页；当前第48页；编辑于星期二\19点56分 四、参加面试的方法与技巧 本文档共76页；当前第49页；编辑于星期二\19点56分 1.面试基本类型或形式 分类依据 面试分类 要点 1.按面试过程 结构化面试 限定题目、程序、评价、考官等 半结构化面试 介于上下之间 非结构化面试 不作任何限定 2.按面试人数 单独面试 一名应聘者 集体面试 多位应聘者 3.按现场气氛 压力性面试 人为制造压力紧张气氛 非压力性面试 无人为压力 4.按次数 一次性面试 一次面试决定 分阶段面试 依序面试、逐步淘汰，最后就定 5.按情景 常规面试 以问答形式为主的面试 情景面试 模拟工作情景、多位应聘者参与