东财《绩效管理B》在线作业三-0011 .pdfVIP

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2023-09-30 发布于中国
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东财《绩效管理 B》在线作业三-0011 一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（）。 A: 内容效度 B:预测效度 C:构想效度 D:结构效度答案：B 将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（）。 A:关键事件法 B: 图尺度法 C:行为锚定等级量表法 D:行为观察量表法答案：C “面向行为的考核指标”指的是（）。 A:着眼于员工“做什么” B:注重考核员工的任职资格和胜任能力 C:侧重点在于员工“做了什么” D:主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等答案：A 体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（）。 A:简单排序法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:交替排序法 1 答案：C 根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（）。 A:多功能性团队 B:互动性团队 C:并行团队和伙伴团队 D:虚拟团队和伙伴团队答案：C 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（）。 A:成绩记录法 B:加权选择量表法 C:行为锚定等级评价法 D:行为观察法答案：C KPI 的设计原则不包括（）。 A:敏感性 B:平衡性 C:可控性 D:全面性答案：D （）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。 A:平衡计分卡 B: 岗位分析法 C:关键分析法 D: 目标分解法 1