大连理工大学2021年2月《员工关系管理》作业考核试题2答案参考 .pdfVIP

大连理工大学2021 年2 月《员工关系管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 工会的行为方式由什么决定?( ) A.工会的战略 B.工会的组织结构 C.工会制度 D.工会成员 参考答案：A 2. 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 3. 下列属于工作激情中认知重要性要点的是( )。 A.对工作充满热爱 B.在工作中投入时间和精力 C.了解到工作对于顾客(客户) D.大众的意义和价值 参考答案：C 4. 新闻媒体的负面报道或者是其他个体的语言攻击，该压力来源属于哪个层 面?( ) A.工作 B.社会 C.个体 参考答案：B 5. 身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸 (含未 遂)。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 6. 在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些?( ) A.宪法 B.法律 C.劳动行政法规 D.地方性法规 参考答案：ABCD 7. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中， ( )是进 行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合 法和形式合法。 A.合法原则 B.合作原则 C.兼顾双方合法权益原则 D.平等原则 参考答案：A 8. 依法签订的集体合同需经审批后方具有法律效力。 ( ) T.对 F.错 参考答案：F 9. 员工援助计划，是组织为帮助员工解决职业心理健康问题，由组织和工会共同 出资为员工设置的系统服务项目。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 10. 关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有( )观点 A.一元论 B.多元论 C.二元论 D.三元论 参考答案：AB 11. 我国法律规定，工会具有代表性和独立性。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 12. 员工关系是劳资关系的柔和性提法，从人力资源管理的角度所提出的一个取代 劳资关系的概念。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 13. 组织人员流动管理的内容主要包括 ( )。 A.管理流动意愿与影响因素 B.管理流动率 C.管理流动过程 D.管理流动成本与影响 参考答案：ABCD 14. 被动迎合，泾渭分明，各尽其职，无职务外行为，该种上下级关系类型属于 ( )。 A.目标一致型 B.工作将就型 C.公事公办型 D.绝对权威型 E.离心离德型 参考答案：C 15. 一个目光狭窄的、短期的减少成本策略与一个更完整、基于雇员的、重新设计 组织的、能够带来结构和文化上变革的长期策略相比 ，负面影响更大 。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 16. 对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方 案执行的是 ( )。 A.企业最高决策层 B.直线经理 C.人力资源部门 D.安全健康专业技术人员 参考答案：C 17. 裁员受到更多、更严格的法律限制; 精简由于概念模糊不清，则较为受欢迎。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 18. 以下属于集体合同的效力的是( )。 A.法规效力 B.债法效力 C.合同效力 D.约束效力 参考答案：AB 19. 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容?( ) A.反对性别歧视与种族歧视 B.公平报酬 C.安全与卫生 D.冗员与解雇 参考答案：ABCD 20. 劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 21. 下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是(