南开大学深圳研究院企业培训案例介绍 .pdfVIP

- . - 南开大学研究院心理中心简介 南开大学研究院于2000 年8 月经市事业单位登记管理局批准成立，是南开大 学的有机组成部分，是科技开发、人才培养和高新技术产业基地，是南开事业在 华南的延伸。研究院积极创造大学和企业、大学和风险投资体系的交流与合作， 为科研成果产业化创造机会，成为新产业和新技术的源泉。目前主要业务围：高 级人才培养、科技开发、管理咨询、科研成果产业化和兴办高新技术企业等。 南开大学研究院心理中心成立于 2014 年，是隶属于南开大学研究院的二级 单位。研究院在成立之初，就本着适应国家发展、适应地方发展的需要为特色的 办学理念。近年，我们关注到随着中国特色社会主义事业的全面发展， 人民群众 在不断满足物质需求的同时，精神方面的高层次需求，心理援助、心理健康教育 和咨询等方面的要求逐渐凸显出来。为 了更好的服务，服务广大有心理健康、心 理完善需求的企事业单位员工、普通市民百姓，南开大学研究院心理中心应运而 生。中心依托南开大学周恩来政府管理学院社会心理系强大的专家背景， 致力于 在服务的基础上，以先进的理念和专业的团队向全国延伸。我们将为人们心理和 谐，加强人文关怀和心理疏导、加强心理健康教育和保健，塑造自尊自信、理性 平和、积极向上的社会心态的目标贡献我们的力量。 中心为企业提供压力与情绪管理、职业心理健康评测、裁员心理危机、灾难 性事件危机管理、健康生活方式、心理养生、拓展训练、家长课堂、考前减压等 各个方面的心理服务。这既可以帮助员工及其家属更好地面对在个人生活和工作 生涯方面的种种困惑或问题，同时也能够因此而帮助组织机构更好地实现其 目 标。我们 还开设企业员工、市民百姓咨询专线，在充分确保个人隐私的前提下， 由资深心理咨询师定期一对一解答心理困惑。 并长期提供专业心理咨询服务。 后附：1、心理中心关于 《员工心理关爱、促进服务项 目说明书》 2 、 《研究院部分高端培训案例介绍》 - - 可修编- - . - 附件 1 xx 组织员工心理关爱、促进服务 项目说明书 (EAP 员工辅助计划) - - 可修编- - . - 南开大学研究院 二零一五年 项目背景 企业最重要的资产是人，即员工。企业的发展，首先要推动并依赖员工的发展。根据心 理学大师马斯洛于上个世纪五、六十年代提出需求层次理论，大多数员工只有在满足自己的 需要后，才能为企业创造更多的价值——这就是人性。 不管是普通员工还是管理者，他们的人生绝不仅仅只有工作和事业。一个正常、健康的，处 于 30-50 岁“黄金工作年龄段”的员工，大约会将30-40% 的生命精力（不指时间）用于职 场，将 30-40% 的生命精力用于夫妻关系和子女的抚养与教育，其他的则用于自身的身心健 康、友谊发展、兴趣爱好等维度。 员工辅助发展计划(Employee Assistance Programs, 简称 EAP), 是美国 19 世纪 70 年代以来 在企业界所推行的由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，以帮助员工解 决因心理原因引发的社会、经济与健康等方面的问题，目前全世界很多国家和地区的企业在 使用 EAP 服务。企业通过引入第三方的专业人员对组织进行诊断、建议，对员工及其直系 亲属提供专业指导、培训和咨询。其核心是帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问 题，提高员工在企业中的工作绩效。 研究表明，