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Word 华为员工制度 华为员工辞职辞退制度实施细则 华为员工辞职、辞退制度实施细则 对于公司员工辞职、辞退的管理、掌握规定如下: 一、定义 1、辞职:公司员工依据个人意愿或因劳动合同期满不情愿续签 合同而辞去工作的行为。员工辞职必需提前一个月以书面形式向公司 提出申请,经公司讨论同意后,方可办理辞职手续。 2、辞退:公司依据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先 不必征得员工同意而单方面确定终止与员工的聘用关系的行为,包括 结束试用、除名或开除、辞退等状况。 符合以下状况者,部门主管可提出辞退建议: (1)以欺诈、虚假等手段,哄骗公司并被查实的。 (2)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经 医疗部门证明身体不适,不能胜任本职工作的。 (3)工作力量明显不适应本职工作需求,在公司内部找不到或无 法支配合适工作的。 (4)参与岗位适应性再培训后考核仍不合格。 3、自动离职:员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行 为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者,原则上人 力资源部亦会将其转为自动离职。 二、内容: 第 1 页 Word 辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、 财务结算、工资结算。员工自动离职,部门主管和部门考勤员需在员 工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》, 经人力资源部审核确认后,办理其离职手续。 三、审批程序: 1、辞职:员工填写 《辞职审批表》,提出辞职申请,经所属部门 主管、一级部门主管签字同意后,报人力资源部和总经理批准同意后 方可办理工作移交。 2、辞退:部门主管提出建议并填写 《员工辞退建议及评申报告 单》,经上级主管核实审批后,报人力资源部核实并签署看法,送总经 理审批。总经理批准后,由人力资源部通知拟辞退人员所在部门支配 工作移交。 四、工作移交: 部门主管收到审批合格的 《辞职申请表》或 《辞退员工建议及 评申报告单》后,须尽快支配离职员工进行工作移交,并填写《工作移 交状况表》工作移交内容包括:工作内容、文件、资料、档案、客户 关系移交,全部移交工作须有具体的书面记录,使移交后的工作能够 顺当进行。《工作移交状况表》须经所属部门主管审核并签署看法后, 由部门考勤员确认其离职日期。员工必需在自辞职或辞退批准后十日 内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。 五、财务结算 员工凭 《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项, 第 2 页 Word 到固定资产管理员处办理资产移交工作,经相关部门主管审批后须在 《离职手续移交表》上签署看法。 六、工资结算 在工作移交及财务结算完毕后,员工持审批后的《离职手续移交 表》到人力资源部办理工资结算。 七、本细则自签发之日起执行。 附页:员工辞职流程图 员工辞退流程图 自动离职手续办理流程图 《离职手续移交表》 《工作移交状况表》 《辞职申请审批表》 《员工辞退建议及评审报告书》 《员工自动离职处理报告单》 华为企业员工医疗福利制度 华为员工医疗福利制度 一、目的 为了使患有疾病或受到意外损害的员工能得到准时有效的治疗 和恢复,明确医疗费用的报销原则与报销方法,特制定本制度。 二、范围 适用于山东华为全部已转正的正式员工。 三、基本原则 第 3 页 Word