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江苏自考 06092-15-10 真题含答案 2015 年 10 月江苏省高等教育自学考试 06092 工作分析真题试卷 单项选择题(每小题 1 分,共 25 分)在下列每小题的四个备选答案中 选出一个正确答案,并将其字母标号填入题干的括号内。 1.被称为美国科学管理之父的是() A.德鲁克 B.梅奥 C,泰勒 D.西蒙 2.在工作分析的相关术语中,若干工作相近的所有职系的集合被称 为() A.职位 B.职组 C.职级 D 职务 3.进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是) A.工作分析的主体 B.工作分析的目的.工作分析的客体 D.工作分析内容的确定 4.在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职 位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职 位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则 属于工作分析原则中的() A.系统原则 B.动态原则 C.应用原则 D.科学原 则 5.专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是() A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.职能工作分析法 D.工作志法 6.将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是() A.组织活动的性质 B,跨越组织的范围 C.输入输出对象 D.业务流程 实现的功能 7.以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过 程被称为() A.岗位设置 B 岗位评价 C.岗位调查 D.岗位分类 8.工作性质相同的岗位构成() A.岗等 B 岗群 C 岗类 D 岗系 9,在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位 被称为() A.管理岗位 B.专业岗位 C.生产岗位 D.执行岗位 10.岗位设置原则中,要求岗位设置应基正常情况的考虑,不能基于 例外情况。这一原则被称为() A.有效配合原则 B.一般性原则 C.能级原则 D 岗位间关系协调原则 11.按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一 类人员的定编定员方法称为() A.比例定编定员法 B.效率定编定员法 C.职责分定编定员法 D.工作岗位定编定员法 12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类 四个层次。其中小类有() A.66 个 B.166 个 C.413 个 D.1838 个 13 在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容独立性与多样性程度、 工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为() A.、工作任务分析 B.工作责权分析 C.工作关系分析 D.劳动强度分析 14.对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分 析中() A.必备心理素质分析 B.必备的身体素质分析 C.必备经验分析 D.必备知识分析 15.在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、 中心任务和所要达到的工作目标被称为 A.工作关系 B.工作概要 C.工作职责 D.工作权限 16.确定绩效标准时应当遵循 SMART 原则其中字母 M 代表() A.具体 B.可实现 C.可量度 D.有时限 17.在海氏的“职务形态构成”类型中,岗位的应负责任比知识技能 和解决问题的能力重要的职务形态被称为 A.山坡型 B.平路型 C.下山型 D.上山型 18.在工作设计的发展过程中,工作专业化时期产生于() A.19 世纪初到 20 世纪 40 年代 B.20 世纪 40 年代到 60 年代 C.20 世纪 60 年代到 80 年代 D.20 世纪 80 年代至今 19.认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合 起来考虑的工作设计理论是()