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高管薪酬对企业绩效的影响——以医药制造业为例
摘 要
高管薪酬一直是大众关注的焦点也是企业治理中的重要方式,企业的所有者关心能否通过高管薪酬的调节来提高企业绩效从而创造更多的收益,许多学者也对二者之间的关系进行了研究。本文在阅读参考相关文献和查阅相关理论的基础上,根据2011-2018年医药制造业的数据进行高管薪酬与企业绩效的关系研究。以每股收益EPS代表企业绩效作为被解释变量,以前三名高管薪酬总额的自然对数LN(salary)代表高管薪酬作为解释变量。实验结果表明:医药制造业高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系。
关键词:高管薪酬;企业绩效;医药制造
高管薪酬对企业绩效的影响
——医药制造业
一、绪论
研究背景及意义
我国市场经济发展的越来越繁盛,经济环境向好且企业生存的环境相对公平。随着经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈,在环境的要求下企业管理职位的专业化程度也越来越高,从而企业内的经营权与管理权分离的情况变得十分普遍。企业的高级管理者在进行经济决策时拥有更大的自主权和决定权,这也导致了企业拥有的高管人才间的竞争间接决定了企业之间的竞争。人才是企业间竞争的核心力量,想要在竞争激烈的市场环境下牟取利益、持续发展,优秀的人才是取胜的关键,所以如何通过调节高管薪酬的制度来达到提高企业绩效的效果。这个问题对于企业而言是很有必要进行研究探讨的。
高管薪酬制度的构建需要科学有效,如果薪酬水平设立的过高一方面企业在人力方面的费用会增加,占用了企业可使用的资金也限制了企业经营过程中的投资发展,另一方面如果高管与其他员工的薪酬差距明显,会影响其他员工工作时的心理平衡,破坏企业的内部稳定进而影响企业绩效。如果薪酬水平设立过低,会导致高管人员的工作积极性不高以及容易导致人才的流失。
医药行业相较于其他行业有一定的区别,医药行业是一个对人才拥有相关的专业知识和专业技术有较高要求的行业。从科学研究、生产运作、经营管理、销售以及产品的服务与提供等多个角度来看,自身都有着区别与传统企业的独特之处。近年来我国医药行业的综合竞争力不断提升,其在金融风暴等危机中所展现的稳定性也说明了这个行业的特殊性。由于医药行业的高速发展,使得具备相关专业知识技能的高管人员较为稀缺,甚至与该行业相关的化学、生物等方面的人才也流动频繁,人员流动频繁也会在一定程度上影响企业绩效。因此对于医药行业是有必要进行研究高管薪酬与企业绩效之间的关系。
研究内容及方法
1.研究内容
第一部分:绪论。该部分阐述了研究高管薪酬与企业绩效的关系的原因,以及选择医药制造也作为研究对象的理由。
第二部分:相关概念与基础理论。该部分对与研究课题相关的概念进行介绍,对支撑该研究课题的相关理论进行阐述和理解。
第三部分:文献综述。该部分梳理了其他学者对高管薪酬与企业绩效关系的研究成果,在一定程度上为本文的研究提供了依据和支撑。
第四部分:研究假设及设计。该部分首先提出研究假设:高管薪酬与企业绩效之间为正相关关系,接着说明研究模型中选择的各个变量,最后构建数学模型。
第五部分:实证分析。对整理后的数据进行了描述性分析、相关性分析,OLS回归进行分析,并对结果进行多项检验,排除多重共线性、异方差等问题。
第六部分:结论与建议。在前一部分得出的结论的基础上,论证提出的假设是否成立,接着根据得出的结论提出自己的建议。
2.研究方法
1.文献研究法
文献研究是了解该课题以往研究成果的最直接和重要的途径,也是许多学者在研究是常常采用的方法。根据选定的研究题目,提取高管薪酬与企业绩效这两个要素,通过相关的文献进行学习,梳理和总结前者在这方面研究的相关资料,能够帮助全面地、正确地了解和掌握所要研究问题。在相关文献的基础上建立本文的基础结构以及适用的分析方法。
2.实证研究法
本文以2011年-2018年我国医药制造业为研究样本,确定好研究的解释变量和控制变量,从国泰安数据库中下载 2011-2018年医药制造业的相关数据,包括:前三名高管薪酬、每股收益、企业规模、总资产收益率、前十大股东持股比例等等。利用EXCEL剔出年份数据不全的样本并对数据进行简单处理,将处理后的数据导入SPSSAU进行实证分析。
(三)研究不足
本文研究存在一定的不足。第一点是医药行业受政策的影响较大,本文的模型中无法体现出政策对结果的影响。第二点是在研究中解释变量和被解释变量的选择对结果的影响很大。而在众多的学者对于选取衡量高管薪酬与企业绩效的指标没有统一的标准,因此标准的选取会影响到实验的结果。第三点是可能还存在其他影响企业绩效的因素,本文缺少更全面的分析。
二、相关概念与理论基础
(一)相关概念
1.高管
高层管理人员既为高管,是负责公司内部管理以及决策的职能人员,这是由于现在
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