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《人力资源管理》期末考试题库500 题[含答案] 一、单选题 1．以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。 A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他 答案:库克曲线 2 ．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了 依据。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 答案:考核制度 3 ．各部门一般员工的降职由（ ）核准。 A: 董事长 B: 总经理 C: 人事部门 D: 董事会 答案:人事部门 4 ．经过考试取得晋升资格的方法称为 （）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价 中心法 E: 不确定 答案:升等考试法 5 ．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为 （）。 A: 调动 B: 调整 C: 降职 D: 其他 答案:降职 6 ．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级 加以晋升。这是（ ）。 A: 破格晋升 B: 内部晋升 C: 常规晋升 D: 外部晋升 答案:破格晋升 7．降职的首要程序是（）。 A: 人事部门发布公告 B: 企业用人部门提出申请 C: 人事部门对申请进行研究 D: 人事部门以书面形式通知本人 答案:企业用人部门提出申请 8 ．女职工违反国家有关计划生育规定的，（ ）享受生育保险。 A: 能 B: 不能 C: 有条件地 D: 不确定能否 答案:不能 9 ．晋升的功能大致体现在（ ）方面。 A: 5 个 B: 4 个 C: 3 个 D: 2 个 答案:3 个 10．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是 （）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法
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