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512 星级护士考核评选方案 5 月 12 日，护士们除了对他们这个节日的庆祝活动以外还举行了 星级护士考核比赛，下面是小编整理的关于 512 星级护士考核评选方 案，希望大家喜欢。 512 星级护士考核评选方案篇 1 为了深入贯彻落实卫生部“20xx 年关于开展优质护理服务示范工 程活动”的通知精神，体现护理工作“以病人为中心、以质量为核心” 的目标，进一步引入竞争机制，为护士提供良好的激励机制和竞争平 台，提高护士的工作积极性和主动性，使护理工作服务质量、病人满 意度持续上升。经院长办公会研究批准，从 20xx 年 8 月起 ，在全院范 围内开展明星护士评选活动，制订如下 ： 一、 考核程序 1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主 任组成。 2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。 3、建立星级护士考评标准。 4、召开护士大会，作星级护士评比活动动员。 二、 考评办法 1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、 一星级，每个星级的设定 ，按考核成绩(百分制)确定。 无星级 85 分为无星级护士 一星级 85--89 分为基本达标规范服务 二星级 90--94 分为良好规范服务 三星级 95 分以上为优质规范服务，理论考核必须≥95 分 ，操 作考核必须≥95 分。 四星级 连续两个季度评为“三星级护士”的，直接晋升为“四星 级护士” 五星级 达到 “四星级护士”，明年四月份全院进行全能竞赛考核， 评出 “五星级护士”，在 “5.12护士节”进行表彰和授星。 2、评选范围：具有执业资格的在职、在岗护士(护士长、见习期 护士不参加“星级护士”评选)。属于照顾岗位的护士也不参加星级护 士的评选(体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、 B 超、 口腔科、血透室、供应室、洗衣房等)。 3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评选 一次。 三、 具体考评标准及内容 星级护士评选不搞终身制，采取能上能下的管理机制，每季度进 行综合考评，动态管理，充分体现公平、公正、公开的竞争激励机制， 营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的积极向上的良好氛围。具体 内容如下： 1、行为规范(15 分) ：着装规范、文明用语 ，自觉执行亲情服务举 措。 2、工作质量(35 分) ：认真落实本班达到质量标准要求 ，确保护理 安全包括 ：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、 药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、 有反馈、有改进要求。 3、劳动纪律(25 分) ：模范遵守劳动纪律 ，积极参加院科会议 ，无 迟到、早退 ，无私自换班 ，组织观念强 ，服从科室安排。 4、满意度测评(15 分) ：病人、护士长、医生满意度测评 ≥95% 5、专业技能(10 分) ：理论考试合格闭卷为 60 分，开卷 80 分;操 作考核合格为 85 分(以科室考核及护理部考核为依据);继续教育年度学 分达标。 四、实施时间： 从本年度 8 月开始 ，第一个月考评分值达到 90 分以上者 ，9 月份 评为“二星级护士”;连续三个月分值达到 95 分以上者 ，可评为“三星 级护士”;连续两个季度 (半年)评为“三星级护士”的，直接晋升为 “四星级护士”;“四星级护士”每年四月份全院进行全能竞赛 ，评出 “五星级护士”(不超过全院参评总人数的 10%) ，并在“5.12 护士节” 进行表彰和授星。 五、符合下列条件之一者，给予加分 1、积极参加护理专业本科学习，一年内取得 3 一 4 门单科结业者 加 1 分，获得毕业证者加 2 分。院级护理理论考试前 l0 名加 0.5 分， 操作考核前 5 名加 0.5 分。 2、积极参加院内外各项竞赛活动 ，获得一等奖加2 分，二等奖加 1.5 分，三等奖加 1 分，优胜奖加 O.5 分。 3、承担一次院、科业务讲座分别加 0.5 分，O.2 分。 4、发表论文者，第一作者一篇加 2 分，第二作者一篇加 1 分，参 加论文交流 l 篇加 1 分。 5、开展新技术、新业务者一项