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重庆比特数图科技有限公司员工岗位薪酬设计研究 摘要：现代企业面临着竞争范围的迅速扩大和日益激烈的竞争。人力资源成为第一资源。薪酬管理作为人力资源最重要的组成部分，尤为重要。本文研究通过以重庆比特数图科技发展有限责任公司为分析对象，运用薪酬进行管理工作相关知识理论对薪资构成进行了系统分析，得出多数员工对现有薪酬激励制度不满意，原因在于现有薪酬体系不合理，其中年资成为一个主要付酬对象，公司财务人员薪酬弹性变低，同时还存在着加班严重和对内薪资不平衡等问题，需要对公司现有薪酬制度重新设计。薪资等级是通过职务分析的职务描述由职务评价确定的。在人力资源供需方面中提高加班工资的额度，加强企业绩效进行管
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