年度旅游方案2011.docxVIP

关于年度旅游福利的申请尊敬的各位领导：您们好！ 公司的年度旅游活动根据往年的惯例在每年的下半年即 9-10 月份组织，经过往年旅游活动调研，为了能响应大家的建议，满足大部份员工的需求，充分展示我们公司的民主性原则，人力资源部特对年度旅游活动做了总结分析，建议公司的旅游活动做一些调整，具体如下： 1、年度旅游建议改在每年的 4-5 月举行，提此建议的理由优势如下： 根据天气情况及公司的实践发现每年的 7-10 月份比较热，不适宜外出，出行时容易使人疲劳，而不是释放压力。 根据市场上旅游公司的行情，每年上半年旅游线路价格比较优惠，而 在 9、10 月相对偏高； 根据全国各地的旅游景点每年 4-5 月份可选择性线路较多，景色也相对在这个季节比较优美； 结合公司各部门的工作情况，相对在 4-5 月份不是非常的忙碌，同时 这个时段基本上每个月都有法定的假期安排，而下半年涉及到搬迁工作，时间上相对不够充足。 2、旅游为公司所有员工的一项福利，此项福利有始以来费用一直是 200 元， 但根据目前市场行情，基本上满足不了员工的需求，为了能达到丰富员工生活，建议在原基础上增加费用 100 元/人。关于增加费用的理由可以从以下数据可以说明大家的期望： 从以往的数据调察发现 90%以上的人员希望安排至少 2 天以上的旅游；根据旅游线路 2 天以上省内的旅游至少在 400 元左右，而省外游一般是在 3-4 天的时间安排，费用较高，不能接受。 赞成公司旅游计划安排工作的人数占 97%，而大家每年的意见都会 提出费用少的问题。 综上，为了满足广大员工的需求，促进团队之间的相互了解，增加团队合作意识，建议做费用的调整，如若调整产生费用如下： 事业部 目前人数 预算单价 增加费用 总金额(元) XX 107 300 元/人 10700 32100 XX 36 300 元/人 3600 10800 XX 38 300 元/人 3800 11400 XX 49 300 元/人 4900 14700 XX 41 300 元/人 4100 12300 合计 271 27100 81300 以上名单为各事业部截止到 2011 年 3 月在职名单，如若人数有调整需要另增加或减少预算，具体以实际发放票据为准。 以上，请各位领导批准，谢谢！ 人力资源部 2011 年 3 月 25 日