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基础人力招聘试题1 1、下列不属于法人机关的是? [单选题] * A.意思机关 B.履行机关(正确答案) C.执行机关 D.监察机关 2、34.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度 [单选题] * A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量(正确答案) D.劳动力需求 3、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 [单选题] * 诚实信用原则 平等自愿原则 协商一致原则 等价交换原则(正确答案) 4 、货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进 充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。 [单选题] A 、微观经济管理政策 B、宏观经济管理政策(正确答案) C、扩张性财政政策 D、紧缩性财政政策 5、员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人 事材料收集起来。 [单选题] * 人力资源部门(正确答案) 政府就业指导部门 中介猎头公司 需求人才主管部门 6、（ ）表示劳动力供给缺乏弹性，即劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。 [单选题] * Es＜0 Es＞0 Es＜1(正确答案) Es＞1 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 [单选题] * 摩擦性失业(正确答案) 技术性失业 结构性失业 季节性失业 8、在绩效管理五阶段模型中，（ ）具有前瞻性，可以帮助员工认清方向，明确目标。 [单 选题] * 绩效改善 绩效计划(正确答案) 绩效反馈 （D）绩效沟 9、培训投资净回报率与( )的变化无关. [单选题] A.培训项目收益 B.培训投资回报率 C.培训附加成本(正确答案) D.培训项目成本 10、在正常情况下，组织开发的重点是组织的 [单选题] * (A)协作能力(正确答案) (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力 11、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提 前终止劳动合同的法律行为。 [单选题] A 、变更 B、解除(正确答案) C、终止 D、无效 12、（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。 [单选题] A 、企业平均人数统计 B、企业员工人数统计 C、企业员工结构统计(正确答案) D、企业员工素质统计 13、下列说法中。符合“世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准”的是（）。 [单 选题] A 、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高(正确答案) B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任 14、规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。 [单选题] A 、是什么 B、怎么样 C、应该是什么(正确答案) D、本质 15、美国IBM 公司宣称，“IBM 就是服务”。你对这句话的感受是（）。 [单选题] A 、IBM 公司对市场经营的理解比较深入客观(正确答案) B、IBM 公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C、IBM 公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D、BM 公司缺乏创新意识和创新能力 16、（）不属于劳动关系的基本特征。 [单选题] A 、劳动性 B、隶属性 C、平等性 D、合作性(正确答案) 17、培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。 [单选题] A 、效果分析 B、必要性分析 C、结果分析(正确答案) D、差距分析 18、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比 [单选题]* 同等重要 更为可信(正确答案) 作用不大 更为主观 19、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A.讲授法 [单选题] * A.讲授法 B.案例分析(正确答案) C.研讨法 D.专题讲座法 20、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④ 计划四个 阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行 [单选题] * A. ④①③②(正确答案) B. ③②①④ C. ③①④② D. ①②③④ 21、成功案例模型法的缺点是( ) [单选题] A.受训者不认可所选案例 B.重视结果，忽略过程 C.花费大量时间和精力 D.采用抽样评估方法，不够全面客观(正确答案) 22、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。 [单选题] A 、