后勤部门升职自我评价.docxVIP

后勤部门升职自我评价 背景 在后勤部门工作已经有五年的时间，曾经担任过助理、主管等岗位，近期想要升职成为部门经理，在此对自己的工作表现进行一次自我评价，以期更好地准备升职的机会。 工作能力 管理能力 作为助理时，我主要负责后勤物资的采购和库存管理，期间我们部门遇到了一些供应商延迟交货和品质问题的情况。我采取了主动联系供应商、与品质部门沟通、调整采购计划等策略，最终成功缩短了延期时间，保障了生产线正常运转。作为主管，我主要负责部门成员的工作安排和指导。我经常与员工沟通，了解他们的工作状况和需求，并进行相应的调整。此外，我对员工进行岗位培训和技能提升，以提高整个部门的工作质量及产出效率。 沟通能力 后勤部门的工作与不同部门有着复杂的协作关系，我在处理这些协作关系时，注重以合作的态度出发，在与其他部门同事进行沟通时，常常能够找到共同点并且寻求双方最大利益。另外，我注意以简洁明了的方式表达自己的意见和想法，避免导致沟通紊乱。同时，我在沟通过程中也注重倾听他人的意见，及时修改自己的想法。 工作业绩 提高工作效率 我在担任主管期间，我们部门更加注重提高工作效率，从员工培训、流程优化等角度进行优化。例如，我们加强了库存管理系统的建设和更新，以及根据生产计划，调整了物资采购计划，有效地降低了存货成本，提高了库存周转率。 减少成本开支 作为后勤部门的管理者，我也务必将公司的利益放在第一位，尽力降低成本开支，提高利润率。并且，我也通过更好的沟通协作以及优先选择合作商业伙伴等方式，有效降低了采购成本、维护成本等各种方面的费用。 工作态度 我期望能够发挥自己的能力和专业，为公司作出更多的贡献。在工作时，我注重以积极的态度出席，并且对待工作时认真负责，不落任何一个细节。我愿意接受不断挑战，不断扩展自己的领域，以便更好地适应公司的变化和发展。 总结 在我看来，升职并非是一件轻松的事情，也不止是个人的专业能力的资源水平，更重要的还包括更广阔的背景和视野、个人的管理理念和方法等多种因素。我相信财富来自于自己的努力，希望在未来的工作中我能够为公司尽自己的全力，发挥自己的专业素养和管理能力，通过自我不断地挑战和提高，适应公司业务变化，提高工作质量和效率。