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考勤工资核算规章制度 1.总则 为了规范公司员工考勤与薪资核算，提高员工的工作积极性、创造性，保障公司的正常生产经营，特制订本规章制度。 2.适用范围 本规章制度适用于全公司员工。 3.考勤管理 3.1 考勤方式 公司实行刷卡考勤制度，每个员工均配备一张刷卡考勤卡。员工在每个工作日的上午8:00到下午18:00期间，须在考勤机上进行签到和签退，准确记录个人上下班时间。 3.2 考勤异常处理 若员工因公外出或其他原因不能正常刷卡考勤，请提前提交申请，并按照公司相关规定进行考勤补录。 若员工无故缺勤，请公司人事部门与事业部沟通后，设法联系该员工，核实其缺勤情况，按照《公司员工福利待遇规章制度》中关于缺勤处罚的规定进行处理。 3.3 考勤记录查询 公司人事部门负责管理考勤机的操作，对员工考勤情况进行及时记录和查询，并向各部门及员工提供考勤数据。 4.薪资核算 4.1 基本薪资 公司员工享受的基本薪资是公司根据岗位工作量和岗位职责，按照国家相关规定和公司财务状况所确定的薪资标准。 4.2 绩效薪资 公司实行绩效考核制度，在每个考核周期结束后，根据员工的绩效等级，给予相应的薪资调整。 4.3 薪资计算 公司员工的薪资由基本薪资和绩效薪资构成。各部门应制定薪资计算流程，确保计算准确无误。 4.4 薪资发放 公司采用银行转账的形式进行薪资发放。各部门应统一发放时间，确保工资按时发放到员工个人账户中。 5.附则 本规章制度由公司人事部门负责制定和修改。 以上规定自发布之日起启用，有争议情况由公司人事部门进行裁决。